Kỷ luật lao động là hình thức mà người sử dụng lao động (doanh nghiệp) duy trì trật tự, nề nếp và hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, việc áp dụng các chế tài kỷ luật phải tuân thủ nghiêm ngặt khung hành lang pháp lý để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, tránh tình trạng lạm quyền dẫn đến các tranh chấp lao động trái pháp luật. Bài viết dưới đây của Văn phòng luật sư Tô Đình Huy sẽ tiến hành phân tích về vấn đề này.
Chúng tôi trên mạng xã hội