Nhiều người cho rằng chỉ cần người lao động không thể tiếp tục đi làm thì doanh nghiệp có thể chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, pháp luật lao động không quy định cho phép doanh nghiệp áp dụng cách xử lý như vậy. Việc chấm dứt hợp đồng chỉ hợp pháp khi thuộc một trong những trường hợp luật định. Vậy trong quá trình người lao động bị cơ quan điều tra tạm giam, tạm giữ thì có thuộc trường hợp được chấm dứt không?
Chúng tôi trên mạng xã hội