Hiện nay, tình trạng đi làm nhưng không có hợp đồng lao động khá phổ biến tại Việt Nam, đặc biệt trong các ngành dịch vụ, xây dựng và lao động tự do. Nhiều người lao động chấp nhận làm việc mà không có bảo đảm về lương, bảo hiểm hay chế độ nghỉ phép. Điều này gây ra nhiều rủi ro cho người lao động và ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động. Qua phân tích bản án số 824/2017/LĐ-ST dưới đây, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ giúp người đọc hiểu rõ hơn vấn đề và trang bị thêm kiến thức pháp lý cho người lao động trước khi tham gia vào một quan hệ lao động.
Chúng tôi trên mạng xã hội