Sự trung thực là nguyên tắc bắt buộc để thiết lập niềm tin và bảo vệ quyền lợi khi giao kết Hợp đồng lao động. Hành vi cố tình cung cấp thông tin giả mạo hoặc sai lệch nhằm đạt được thỏa thuận sẽ dẫn đến những hệ quả pháp lý nghiêm trọng như phát sinh tranh chấp, buộc chấm dứt hợp đồng, hoặc phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại tùy theo mức độ vi phạm. Bài viết dưới đây của VPLS Tô Đình Huy sẽ phân tích về vấn đề này.
Chúng tôi trên mạng xã hội