Hiện nay, thuật ngữ “Thỏa thuận không cạnh tranh” giữa Người lao động (NLĐ) với Người sử dụng lao động (NSDLĐ) xuất hiện khá phổ biến trong các quan hệ lao động ở nước ta. Nội dung cơ bản thỏa thuận cạnh tranh hướng đến việc buộc NLĐ không được làm việc, cộng tác với đối thủ cạnh tranh của doanh nghiệp sau khi kết thúc thời gian thực hiện Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với doanh nghiệp đó. Tuy nhiên vẫn chưa có một quy định cụ thể nào được quy định trong pháp luật Việt Nam về thỏa thuận không cạnh tranh giữa các bên trong quan hệ lao động. Qua tình huống của Bản án số 03/2023/LĐ-PT sau đây, xoay quanh vấn đề về thỏa thuận không cạnh tranh, Quý đọc giả sẽ có thể hiểu rõ hơn vấn đề sau khi tham khảo bài viết.
Chúng tôi trên mạng xã hội