Người lao động tự ý nghỉ việc từ 05 ngày trở lên mà không có lý do chính đáng là tình huống khiến nhiều doanh nghiệp phải cân nhắc giữa hai phương án: xử lý kỷ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy cùng xuất phát từ hành vi tự ý bỏ việc của người lao động, nhưng hai phương án này lại được áp dụng trên những căn cứ, điều kiện và trình tự khác nhau. Vậy doanh nghiệp nên lựa chọn phương án giải quyết nào cho phù hợp?
Chúng tôi trên mạng xã hội