Tranh chấp lao động là hiện tượng kinh tế- xã hội tất yếu trong đời sống lao động của bất kỳ quốc gia nào. Điều này xuất phát chủ yếu từ sự khác nhau về lợi ích của hai bên chủ thể tham gia lao động. Trong nền kinh tế thị trường, quan hệ lao động chủ yếu được xác lập qua hình thức hợp đồng lao động trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng. Tuy nhiên, trong quá trình lao động, người lao động luôn có xu hướng muốn tăng lương, giảm giờ làm, được làm việc trong môi trường tốt hơn,...; còn người sử dụng lao động có xu hướng tăng cường độ, thời gian làm việc, giảm chi phí nhân công,... Đó là những lợi ích trái chiều nếu không thể dung hòa tất yếu dẫn đến mâu thuẫn, bất đồng và tranh chấp là điều khó tránh khỏi.

Để xã hội  duy trì được sự ổn định và phát triển, việc thiết lập kỷ luật, trật tự có vai trò quan trọng. Trong khi Nhà nước ban hành hệ thống pháp luật để duy trì trật tự trong xã hội, thì trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động (NSDLĐ) cũng thiết lập kỷ luật nhằm đảm bảo ý thức chấp hành của người lao động (NLĐ), từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp, đó là kỷ luật lao động.

HƯỚNG DẪN KHỞI KIỆN 
Vụ án lao động
Tranh chấp lao động (TCLĐ) là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ), tập thể lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ).
TCLĐ bao gồm TCLĐ cá nhân giữa NLĐ với người sử dụng lao động và TCLĐ tập thể giữa tập thể lao động với NSDLĐ.
Tùy theo từng tranh chấp cụ thể có thể phải thực hiện thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện tại Tòa án, trừ trường hợp không bắt buộc phải qua hòa giải.