Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thường gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao động hoặc người sửa dụng lao động. Tình trạng xảy ra tranh chấp diễn ra trong thực tế thường khá nhiều và phổ biến. Vậy thì khi nào thì được quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động và thực tiễn giải quyết ra sao? Sau đây, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy phân tích các bản án để giúp hiểu rõ vấn đề và thực tiễn áp dụng pháp luật.
Chúng tôi trên mạng xã hội