Chuyển đổi từ viên chức sang công chức

Câu hỏi:

Trả lời:

Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy trả lời:
Liên quan đến vấn đề thắc mắc của anh, chúng tôi đưa ra ý kiến tư vấn bổ sung như sau:
Do hiện tại anh đang là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập nên việc anh chuyển đổi sang công chức sẽ thuộc sự điều chỉnh của Luật Viên chức và Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Cụ thể, tại Khoản 1 Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định: “1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức”. Quy định trên quy định rõ đối tượng điều chỉnh là viên chức khi được xét chuyển sang công chức không qua thi tuyển phải có từ đủ 60 tháng trở lên là viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.

Tuy nhiên, tại điểm c Khoản 1 Điều 19 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định một trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức, đó là: “Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng” thì được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển. Cụ thể, điều kiện để xem xét tiếp nhận đối với trường hợp này được hướng dẫn bởi quy định tại điểm b khoản 1 Điều 10 Thông tư 13/2010/TT-BNV như sau:
“Điều 10. Tiếp nhận đối với các trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức
1. Điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển:
b) Người có kinh nghiệm công tác theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
- Bảo đảm các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Điều 1 Thông tư 13/2010/TT-BNV;
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 điều này.”
Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng công chức nêu trên được áp dụng đối với tất cả mọi cá nhân có kinh nghiệm công tác từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học. Như vậy, thời điểm anh đáp ứng điều kiện về mặt thời gian theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 19 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP là 60 tháng tính từ thời điểm anh tốt nghiệp đại học.

Trên đây là ý kiến tư vấn của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy, nếu có bất kỳ vướng mắc bạn có thể tham khảo thêm khác bài viết khác của chúng tôi hoặc gọi tổng đài 19006279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.