Luật sư Lao động việc làm

Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy - Nơi trao gởi niềm tin công lý

Người lao động là tài sản vô giá của doanh nghiệp, là cơ sở, yếu tố chủ chốt để doanh nghiệp phát triển bền vững. Để đạt được điều đó, việc tuân thủ các quy định pháp luật lao động là vấn đề cơ bản và quan trọng nhất.
Trong khi đó, quan hệ lao động ngày càng trở nên phức tạp, đòi hỏi doanh nghiệp và người lao động phải hiểu rõ các quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Dịch vụ tư vấn luật pháp luật lao động và việc giúp doanh nghiệp và người tuân thủ quy định pháp luật và giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp.

Với đội ngũ nhân sự gần 20 năm kinh nghiệm tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động. Chúng tôi tự hào là một trong các đơn vị pháp lý cung cấp dịch vụ chuyên sâu trong lĩnh vực lao động và việc làm

"Tâm sáng - Trí minh, tự hào là điểm tựa pháp lý cho Quý khách hàng"

04 LÝ DO CẦN CÓ LUẬT SƯ TRONG TƯ VẤN VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

TUÂN THỦ PHÁP LUẬT

Luật sư giúp doanh nghiệp hiểu và nắm bắt, vận dụng đúng, đầy đủ các quy định pháp luật là yếu tố cơ bản để duy trì mối quan hệ lao động được bền vững, tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển.

LOẠI TRỪ RỦI RO

Luật sư giúp doanh nghiệp loại trừ các rủi ro từ việc không thực hiện đúng quy định dẫn đến các tranh chấp, khiếu nại, các xử phạt từ các cơ quan quản lý...làm mất thời gian, công sức và tiền bạc của Doanh nghiệp, người lao động.

TIẾT KIỆM CHI PHÍ

Luật sư giúp doanh nghiệp giảm thiểu chi phí trong việc tối ưu hóa hệ thống quản trị nhân sự từ việc áp dụng linh doanh các chính sách pháp luật lao động. Giảm thiểu tối đa các lãng phí, chi phí tranh chấp, kiện tụng, xử phạt hành chính...phát sinh từ quan hệ lao động.

CẬP NHẬT PHÁP LÝ

Luật sư giúp doanh nghiệp cập nhật thường xuyên, liên tục các chính sách, quy định pháp luật liên quan đến lao động, việc làm...thông qua các bản tin pháp luật, các cập nhật gởi doanh nghiệp hàng tháng. Làm cơ sở vững chắc để doanh nghiệp áp dụng pháp luật đúng và đầy đủ.

CÁC DỊCH VỤ TƯ VẤN PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM CỦA VĂN PHÒNG CHÚNG TÔI

Tư vấn luật lao động về tuyển dụng nhân sự, lao động;

Thực hiện tổ chức thi tuyển nhân sự cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, kể cả tuyển dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Tổ chức lựa chọn và sắp xếp nhân sự phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
Tư vấn điều kiện, trình tự thủ tục thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp, nội dung hoạt động của tổ chức công đoàn doanh nghiệp, quan hệ giữa công đoàn và chủ doanh nghiệp.

Tư vấn luật lao động về quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp

Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động.
Tư vấn về lao động nữ, chế độ thai sản, bảo hiểm cho lao động nữ.

Tư vấn hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan.

Tư vấn, soạn thảo tài liệu liên quan tới lao động, bao gồm hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy hoạt động.
Tư vấn luật về việc tuân thủ, đăng ký thỏa ước, nội quy lao động và thực hiện các thủ tục hành chính, chế độ báo cáo.
Tư vấn pháp luật về tái cơ cấu lao động và giải quyết lao động dôi dư, chế độ chính sách cho người lao động trong doanh nghiệp liên quan.
Tư vấn về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động.
Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động.
Tư vấn trình tự thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động.
Tư vấn, đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động, người sử dụng lao động; Tham gia giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến đình công, sa thải, kỷ luật lao động.

Tư vấn về kỷ luật lao động

Tư vấn về ý nghĩa của việc xử lý kỷ luật lao động đối với hiệu quả hoạt động quản lý;
Tư vấn pháp luật lao động về chế tài xử lý kỷ luật lao động;
Tư vấn về điều kiện xử lý kỷ luật lao động;
Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tương ứng với từng hình thức xử lý kỷ luật cụ thể;
Tư vấn nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động;
Tư vấn thành phần tham gia họp xử lý kỷ luật lao động;
Tư vấn hồ sơ xử lý kỷ luật hợp pháp;

Tư vấn đại diện giải quyết tranh chấp lao động.

Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp;
Xác định căn cứ giải quyết tranh chấp;
Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ;
Tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động;
Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao độ(trường hợp đàm phán, hòa giải không thành);
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án;
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong giai đoạn thi hành án.

HÃY LỰA CHỌN ĐỐI TÁC ĐỒNG HÀNH TIN CẬY!

Quý khách hàng đang vướng mắc vấn đề pháp lý, đang cần một Luật sư tận tâm, một Văn phòng Luật sư chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ đồng hành tư vấn và giúp khách hàng giải quyết các yêu cầu

Hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ!

Nhận tư vấn dịch vụ

98%+

Khách hàng

hài lòng

1500+

Hồ sơ

đã hoàn thành

2000+

Khách hàng

tin cậy

15+

Năm

kinh nghiệm

Các dịch vụ

Những tranh chấp lao động bắt buộc phải qua hòa giải

Trong quan hệ lao động, hòa giải là bước rất quan trọng để các bên có cơ hội trao đổi, thương lượng và tự tháo gỡ mâu thuẫn trước khi đưa vụ việc ra cơ quan có thẩm quyền. Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ nhiều nhóm tranh chấp lao động phải thông qua hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ một số trường hợp luật định không bắt buộc phải hòa giải. Đây là cơ chế nhằm bảo đảm tính linh hoạt, tiết kiệm thời gian, giảm xung đột và giữ ổn định quan hệ lao động. Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ tư vấn, đại diện và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trình tự pháp luật, giúp khách hàng xác định chính xác những tranh chấp lao động bắt buộc phải qua hoà giải.

14/04/2026 17:03:50

thẩm quyền hoà giải tranh chấp lao động mới nhất

Thẩm quyền hoà giải tranh chấp lao động mới nhất

Trong quá trình giải quyết quan hệ lao động, các tranh chấp phát sinh là điều khó tránh khỏi, đặc biệt trong bối cảnh pháp luật ngày càng hoàn thiện. Việc xác định đúng thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động mới nhất đóng vai trò quan trọng, giúp các bên lựa chọn đúng cơ quan, trình tự xử lý phù hợp. Không chỉ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, quy định về thẩm quyền hòa giải tranh chấp lao động mới nhất còn góp phần ổn định quan hệ lao động và hạn chế rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định liên quan và cách áp dụng hiệu quả trong thực tế.

14/04/2026 10:37:33

Mẫu đơn đề nghị hoà giải tranh chấp lao động mới nhất

Mẫu đơn đề nghị hoà giải tranh chấp lao động mới nhất

Trong quá trình phát sinh tranh chấp lao động, việc gửi đơn đề nghị hòa giải là bước quan trọng nhằm tạo điều kiện để các bên thương lượng, giải quyết mâu thuẫn theo quy định pháp luật, hạn chế khiếu kiện kéo dài. Tuy nhiên, nhiều người vẫn gặp khó khăn trong việc soạn thảo đúng hình thức, nội dung. Vì vậy, việc tham khảo mẫu đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động mới nhất sẽ giúp thực hiện thủ tục thuận lợi, đúng quy định và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của các bên.

13/04/2026 10:43:26

Luật sư tư giải quyết tranh chấp sa thải người lao động

Tranh chấp sa thải là một trong các dạng tranh chấp lao động phổ biến. Việc sa thải lao động thường xảy ra tranh chấp vì đây là hình thức xử lý kỷ luật lao động ở mức độ cao nhất, áp dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động. Khi xảy ra tranh chấp sa thải việc có sự tham gia của Luật sư là rất cần thiết.

04/01/2026 11:30:00

Chúng tôi trên mạng xã hội