Khoi kien vi pham Hop dong lao dong
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khi xảy ra tranh chấp hoặc vi phạm hợp đồng thì khởi kiện là một trong những biện pháp bảo vệ quyền lợi của mình. Sau đây, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy hướng dẫn thủ tục khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động.
07/02/2025
Tu van khoi kien vu an lao dong
Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền với lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện và chấm dứt quan hệ lao động. Khi tranh chấp xảy ra hướng giải quyết cũng như thủ tục giải quyết tại Tòa án sẽ được Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy tư vấn rõ ràng và phù hợp.
07/01/2025
Chi phi thue luat su giai quyet tranh chap lao dong
Khi đối mặt với các tranh chấp trong lao động, người lao động và người sử dụng lao động rất khó có tiếng nói chung. Cả doanh nghiệp và người lao động rất cần sự trợ giúp của luật sư để được tư vấn các quy định pháp luật liên quan. Tuy nhiên, mức chi phí thuê Luật sư giải quyết tranh chấp trong lao động luôn là một câu hỏi không dễ xác định. Hãy tham khảo thông tin dưới đây để hiểu rõ hơn về mức chi phí Luật sư và các yếu tố ảnh hưởng đến chi phí này.
03/01/2025
Chi phí thuê luật sư tư vấn pháp lý
Chi phí thuê luật sư tư vấn pháp lý là khoản tiền bạn trả cho dịch vụ pháp lý mà luật sư cung cấp. Mức phí này phụ thuộc vào nhiều yếu tố như tính phức tạp và yêu cần riêng biệt của vụ việc. Chúng tôi cam kết mang đến dịch vụ chất lượng với mức chi phí hợp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả.
23/12/2024
Tu van dieu chuyen nguoi lao dong
Điều chuyển người lao động là việc người sử dụng lao động ra mệnh lệnh chuyển người lao động làm công việc khác trong một thời gian nhất định trái với thoả thuận ban đầu trong hợp đồng lao động. Khi sử dụng quyền này, người sử dụng lao động có thể ra mệnh lệnh bằng miệng hoặc ban hành quyết định bằng văn bản, nhưng không nhất thiết phải sửa đổi hợp đồng lao động đã ký kết. 
27/09/2024
Dich vu soan thao thoa uoc lao dong
Chúng tôi cung cấp dịch vụ soạn thảo thỏa ước lao động tập thể vì ý thức rằng, Thỏa ước lao động tập thể là văn bản quan trọng quy định các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong mối quan hệ lao động thông qua sự thỏa thuận về điều kiện lao động mà hai bên đạt được thỏa thuận thông qua thương lượng, là cơ sở quan trọng để điều chỉnh quan hệ sống còn trong doanh nghiệp là quan hệ lao động.
07/09/2024
Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động
Chấm dứt hợp đồng lao đông (HĐLĐ)  là việc người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động hoặc một trong hai bên không tiếp tục HĐLĐ, chấm dứt quyền và nghĩa vụ mà các bên đã thỏa thuận.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có sự cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một trong các bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động.

 
05/09/2024
Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động

Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động cho doanh nghiệp là một giải pháp giúp doanh nghiệp xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy định nội bộ về các vấn đề liên quan đến quản lý lao động. Nội quy lao động là văn bản pháp lý quan trọng, quy định về quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và doanh nghiệp, giúp duy trì kỷ luật, đảm bảo hiệu quả quản lý và tránh các tranh chấp pháp lý.

05/09/2024
Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động tưởng chừng như chung mục đích cùng nỗ lực làm việc để tạo ra giá trị của doanh nghiệp và cùng hưởng lợi từ quá trình đó. Tuy nhiên, sự khác nhau trong việc phân công công việc, vai trò đặc biệt là phân phối lợi ích mà quan hệ lao động rất dễ xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động thì Luật sư hay các chuyên gia pháp lý rất quan trọng, chúng tôi đưa ra các đề xuất, biện pháp nhằm giải quyết mâu thuẫn một cách cân bằng và hiệu quả nhất.
30/08/2024
Luật sư tư vấn xây dựng định mức lao động
Định mức lao động là điều kiện thúc đẩy năng suất lao động, cơ sở để lập kế hoạch lao động, kế hoạch sản xuất trong năm, đồng thời là căn cứ để trả công cho người lao động. Khi vấn đề quản lý lao động trong doanh nghiệp ngày càng được chú trọng với mục tiêu tạo lập những lợi ích bền vững. 
06/07/2017
Tư vấn soạn thảo Quy chế tuyển dụng
Quy chế tuyển dụng có vai trò quan trọng trong hoạt động phát triển và quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Quy chế tuyển dụng được xây dựng nhằm đảm bảo những nguyên tắc trong tuyển dụng, quy trình tuyển dụng chặt chẽ, khoa học và hiệu quả trên cơ sở tuân thủ quy định của pháp luật và Điều lệ công ty. 
03/07/2017
Tư vấn Soạn thảo Quy chế lương thưởng
Quy chế lương thưởng là văn bản do doanh nghiệp soạn thảo, ban hành quy định về vấn đề tiền lương và các khoản phải trả khác cho người lao động. Quy chế lương thưởng cần được xây dựng trên cơ sở quy định pháp luật nhằm đảm bảo tính chặt chẽ, hợp lý và hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. 
03/07/2017
Dịch vụ soạn thảo Hợp đồng cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là việc doanh nghiệp đã tuyển dụng người lao động điều phối người lao động làm việc cho người sử dụng lao động khác, người lao động chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. 
30/06/2017
Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề
Đào tạo nghề là một trong những vấn đề cơ bản trong quan hệ lao động, là điều kiện để doanh nghiệp có thể sử dụng ổn định nguồn lao động chất lượng cao, phù hợp với yêu cầu công việc. Pháp luật hiện hành bắt buộc việc đào tạo nghề phải được thể hiện thông qua Hợp đồng đào tạo nghề.
29/06/2017
Soạn thảo Thỏa ước lao động tập thể
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hợp tác. 
28/06/2017
dam phan thoa ước lao dong tap the
Trên cơ sở thỏa thuận thông qua thương lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) được xem là cơ chế cân bằng lợi ích; đảm bảo xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, hạn chế mâu thuẫn, tránh xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động.
22/05/2017
bhxh 1 lần
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn liên quan quy định về hưởng bảo hiểm xã hội một lần tạo điều kiện cho người lao động hưởng nhiều quyền lợi hơn so với trước đây. Người lao động được quyền yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi đáp ứng các điều kiện theo quy định.
22/05/2017
Luật sư tư vấn pháp luật về công đoàn
Công đoàn thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua việc tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện các quy định, quy chế quản lý của doanh nghiệp; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Với vai trò quan trọng đó, việc thành lập, hoạt động của công đoàn ngày càng được người lao động, doanh nghiệp quan tâm.
22/05/2017
Luật sư tư vấn đình công cho người lao động
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Đình công là quyền của người lao động theo quy định tại Điều 5 Bộ Luật lao động. Tuy nhiên, quyền này được thực hiện trong khuôn khổ những điều kiện bắt buộc.
22/05/2017
Dịch vụ tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp
Kể từ ngày 01/01/2009, người lao động được và phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật. Trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được đặt ra đối với cả người lao động và doanh nghiệp. Đối với những trường hợp không bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp, người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm tương ứng thời gian trả lương.
21/05/2017

Các tin khác

Chat Facebook
Chat Zalo
0978845617
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây