Vấn đề về tiền lương khi chấp dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi:
Công ty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi nhưng giảm lương, như vậy có đúng không? Trong trường hợp tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, làm thế nào để yêu cầu thanh toán tiền lương và trả tờ rời bảo hiểm xã hội?
Trả lời:
Trả lời: Điều 48 của Bộ luật Lao động có quy định trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: 1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày: a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả. Theo đó, trong thời hạn 14 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên. Bên cạnh trách nhiệm thanh toán các khoản có liên quan đến người lao động thì người sử dụng lao động còn phải thực hiện thủ tục với cơ quan bảo hiểm xã hội có thẩm quyền để trả sổ bảo hiểm xã hội và các những giấy tờ khác (nếu có) cho người lao động. Như vậy, nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ thanh toán cho người lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc được tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính ở mức cao nhất là 4.000.000 đồng nếu người lao động khiếu nại với cơ quan thanh tra lao động có thẩm quyền (Khoản 2 Điều 12 Nghị định 12/2022/NĐ-CP). Do đó, người sử dụng lao động cần thực hiện đúng nghĩa vụ của mình đối với người lao động dù người lao động có hoàn thành mọi nghĩa vụ của người lao động hay chưa để tránh rủi ro pháp lý như được nêu ở trên. Nếu sau đó, người lao động vẫn không hoàn thành nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động có thể khởi kiện người lao động ra Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu người lao động bỗi thường Trả lời thắc mắc trong trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng với công ty và muốn yêu cầu thanh tlương: Khoản 1, Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau: “1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau: a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng; d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.” Do đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã tuân thủ thời gian báo trước theo quy định của pháp luật mà không cần sự đồng ý hay không của người sử dụng lao động. Điều 48 của Bộ luật Lao động 2019, quy định trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “1. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày: a) Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động; b) Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; c) Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; d) Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm. 2. Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản. 3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động; b) Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả.” Như vậy, trong tình huống này, người lao động cần gửi một yêu cầu bằng văn bản đến công ty nơi làm việc. Trong yêu cầu, hãy nêu rõ thời gian người lao động yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu thanh toán lương tháng 5/2024, trả quyết định thôi việc và tờ rời BHXH. Đồng thời ghi rõ ngày người lao động đã liên hệ và yêu cầu hỗ trợ nhưng không nhận được phản hồi, và đề nghị được giải quyết trong thời hạn cụ thể (ví dụ: trong vòng 7-10 ngày làm việc). Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội