Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động bao gồm:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội và về tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; Người sử dụng lao động là tổ chức chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này.
Luật quy định như vậy, nhưng người sử dụng lao động và người lao động chấm dứt hợp đồng trong từng trường hợp là trường hợp không dễ.
👉 Tham khảo thêm: Luật sư về lao động giỏi
Nhiều cá nhân và doanh nghiệp tiến hành dừng quan hệ lao động nhưng xem nhẹ trình tự luật định, dẫn đến các hậu quả pháp lý nghiêm trọng:
Đối với người sử dụng lao động: Bị tòa án phán quyết chấm dứt hợp đồng trái luật; phải nhận người lao động trở lại làm việc, bồi thường ít nhất 02 tháng tiền lương, đóng bù toàn bộ các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày không làm việc.
Đối với người lao động: Tự ý nghỉ việc sai quy định bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật; không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường nửa tháng tiền lương và khoản tiền tương ứng với số ngày không báo trước.
Dịch vụ pháp lý được chia làm hai nhóm giải pháp chuyên biệt:
Dành cho người sử dụng lao động:
Rà soát tính hợp pháp của lý do chấm dứt hợp đồng, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Xây dựng phương án sử dụng lao động và đại diện trao đổi, thương lượng phương án thôi việc với công đoàn/nhân sự.
Soạn thảo toàn bộ biểu mẫu: Thông báo chấm dứt, Biên bản thanh lý hợp đồng lao động, Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và cam kết bảo mật.
Đại diện doanh nghiệp đàm phán, hòa giải để giải quyết tranh chấp ngoài tòa án.
Dành cho người lao động
Thẩm định văn bản sa thải hoặc thông báo chấm dứt hợp đồng từ phía công ty xem có dấu hiệu trái luật hay không.
Tính toán chính xác số tiền doanh nghiệp phải bồi thường: Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, tiền lương ngày phép chưa dùng và các khoản bồi thường vi phạm thời hạn báo trước.
👉 Tham khảo thêm: Luật sư chuyên về lao động tại Tp.Hồ Chí Minh
📍 Địa chỉ văn phòng
Trụ sở chính: A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường Bình Trưng (Q.2 cũ), Tp.Hồ Chí Minh
Văn phòng giao dịch: Lầu 1, số 227A Xô Viết Nghệ Tĩnh, P. Gia Định, Tp.Hồ Chí Minh (Gần vòng xoay Hàng Xanh)
📞 Kênh tư vấn trực tuyến
💬 Hotline: 090.916.0684 (Tư vấn pháp luật nhanh)
📱 Zalo hỗ trợ: 097.884.5617 (Luật sư trực tuyến)
☎️ Điện thoại bàn: (028) 3899 1104
🕒 Thời gian làm việc
📅 Thứ 2 – Thứ 6: 08:00 – 21:00
❌ Thứ 7, Chủ nhật và Ngày lễ: Nghỉ
✉️ Kết nối số
📩 Email: info@luatsuhcm.com
🌐 Website: luatsuhcm.com
🛡️ CAM KẾT: Mọi thông tin trao đổi giữa khách hàng và Luật sư đều được bảo mật tuyệt đối theo quy định của pháp luật và quy tắc đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi trên mạng xã hội