Tư vấn trợ cấp mất việc

1. Điều kiện phát sinh nghĩa vụ chi trả trợ cấp mất việc làm

Nghĩa vụ chi trả trợ cấp mất việc làm của người sử dụng lao động được quy định độc lập, tách biệt hoàn toàn với trợ cấp thôi việc.

Điều 47 BLLĐ 2019:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Khoản 11 Điều 34 của Bộ luật này.

Cụ thể, các căn cứ phát sinh gồm:

• Thay đổi cơ cấu, công nghệ (Điều 42): Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, quy trình, công nghệ; thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm; tổ chức lại cơ cấu lao động.

• Vì lý do kinh tế (Điều 42): Khủng hoảng, suy thoái kinh tế; thực hiện chủ trương, chính sách của Nhà nước khi cơ cấu lại nền kinh tế.

• Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp (Điều 43): Bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản.

👉  Tham khảo thêm: Luật sư về lao động giỏi

2. Các vi phạm pháp lý phổ biến của doanh nghiệp 

Một vụ cắt giảm nhân sự vì lý do cơ cấu/kinh tế chỉ được Tòa án công nhận là hợp pháp khi người sử dụng lao động chứng minh được tính đầy đủ của 03 điều kiện tiên quyết:

• Không lập Phương án sử dụng lao động: Theo Điều 44 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải xây dựng phương án nêu rõ số người tiếp tục dùng, số người đào tạo lại, số người nghỉ việc và nguồn tài chính chi trả. Nếu không có phương án này, quyết định cho thôi việc là trái pháp luật.

• Không trao đổi với tổ chức đại diện người lao động: Bắt buộc phải có biên bản họp lấy ý kiến của Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở trước khi ban hành phương án.

• Vi phạm thời hạn báo trước cho cơ quan quản lý Nhà nước: Doanh nghiệp phải gửi thông báo bằng văn bản kèm Phương án sử dụng lao động đến UBND cấp tỉnh/Sở LĐ-TB&XH trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày cho người lao động thôi việc.

Vi phạm bất kỳ điều kiện nào nêu trên đều khiến việc chấm dứt hợp đồng bị coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (theo Điều 39, Điều 41 BLLĐ 2019).

3. Phạm vi dịch vụ tư vấn trợ cấp mất việc làm tại Văn phòng luật sư Tô Đình Huy

Dịch vụ pháp lý chuyên biệt hỗ trợ cả hai nhóm chủ thể để ngăn ngừa tranh chấp:

Dành cho Doanh nghiệp 

• Xây dựng và rà soát Phương án sử dụng lao động khi tái cấu trúc hoặc thu hẹp quy mô sản xuất kinh doanh theo Điều 44 BLLĐ 2019.

• Tổ chức lấy ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn) theo đúng trình tự luật định.

• Soạn thảo thông báo gửi Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước 30 ngày.

• Lập bảng tính toán chi tiết mức trợ cấp mất việc làm cho từng nhân sự, hạn chế tối đa nguy cơ bị kiện vì sa thải nhân viên trái luật.

Dành cho Người lao động

• Thẩm định tính hợp pháp của quy trình cắt giảm nhân sự: Kiểm tra doanh nghiệp có thực sự thay đổi cơ cấu/công nghệ hay lợi dụng lý do này để ép nghỉ việc.

• Kiểm tra, đối chiếu bảng lương và sổ BHXH để tính toán chính xác số tiền trợ cấp mất việc làm được nhận (đảm bảo không bị dưới mức sàn 02 tháng lương).

Đại diện đàm phán phương án đền bù hoặc soạn thảo hồ sơ khiếu nại, khởi kiện nếu doanh nghiệp không chi trả hoặc chi trả sai.

​​​​​​​👉  Tham khảo thêm: Luật sư chuyên về lao động tại Tp.Hồ Chí Minh