Căn cứ quy định tại Điều 68, Điều 69 Bộ luật lao động 2019 quy định về quyền và nguyên tắc khi yêu cầu thương lượng như sau:
Điều 68. Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong doanh nghiệp
1. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu thương lượng tập thể khi đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.
2. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì tổ chức có quyền yêu cầu thương lượng là tổ chức có số thành viên nhiều nhất trong doanh nghiệp. Các tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khác có thể tham gia thương lượng tập thể khi được tổ chức đại diện người lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể đồng ý.
3. Trường hợp doanh nghiệp có nhiều tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà không có tổ chức nào đáp ứng quy định tại khoản 1 Điều này thì các tổ chức có quyền tự nguyện kết hợp với nhau để yêu cầu thương lượng tập thể nhưng tổng số thành viên của các tổ chức này phải đạt tỷ lệ tối thiểu theo quy định tại khoản 1 Điều này.
4. Chính phủ quy định việc giải quyết tranh chấp giữa các bên liên quan đến quyền thương lượng tập thể.
Điều 69. Đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
1. Số lượng người tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do các bên thỏa thuận.
2. Thành phần tham gia thương lượng tập thể của mỗi bên do bên đó quyết định.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 2 Điều 68 của Bộ luật này thì tổ chức đại diện có quyền yêu cầu thương lượng quyết định số lượng đại diện của mỗi tổ chức tham gia thương lượng.
Trường hợp bên người lao động có nhiều tổ chức đại diện tham gia thương lượng tập thể theo quy định tại khoản 3 Điều 68 của Bộ luật này thì số lượng đại diện của mỗi tổ chức do các tổ chức đó thỏa thuận. Trường hợp không thỏa thuận được thì từng tổ chức xác định số lượng đại diện tham gia tương ứng theo số lượng thành viên của tổ chức mình trên tổng số thành viên của các tổ chức.
3. Mỗi bên thương lượng tập thể có quyền mời tổ chức đại diện cấp trên của mình cử người tham gia là đại diện thương lượng và bên kia không được từ chối. Đại diện thương lượng tập thể của mỗi bên không được vượt quá số lượng quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp được bên kia đồng ý.
- Theo quy định trên, Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch. Khi nhận được yêu cầu thương lượng hợp lệ từ đại diện người lao động, người sử dụng lao động không được từ chối. Hai bên phải thống nhất về thời gian, địa điểm tiến hành phiên họp thương lượng trong thời hạn luật định.
- Nội dung thương lượng, có thể là: tiền lương, thưởng, trợ cấp, nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; bảo đảm việc làm; an toàn, vệ sinh lao động; điều kiện làm việc và các nội dung khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
- Doanh nghiệp cần xác định đúng tư cách, thẩm quyền của Công đoàn cơ sở hoặc Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo đúng quy định để đảm bảo giá trị pháp lý của quá trình thương lượng.
- Cam kết vượt quá khả năng tài chính: Do thiếu kỹ năng phân tích ngân sách hoặc chịu sức ép tâm lý tại bàn đàm phán, ban lãnh đạo dễ đưa ra các cam kết phúc lợi quá mức, tạo gánh nặng chi phí dài hạn.
- Thỏa ước vô hiệu do vi phạm luật: Nội dung thỏa ước vi phạm điều cấm của luật hoặc điều kiện lao động thấp hơn chuẩn tối thiểu của Bộ luật Lao động sẽ bị tuyên vô hiệu theo Điều 86 BLLĐ 2019, kéo theo nguy cơ xử phạt hành chính.
- Quy trình lấy ý kiến sai sót: Không tuân thủ tỷ lệ lấy ý kiến hoặc quy trình bỏ phiếu biểu quyết dẫn đến việc thỏa ước không được Sở LĐ-TB&XH/cơ quan quản lý tiếp nhận hoặc bị tranh chấp tính hiệu lực sau này.
Lưu ý: Hiện tại, Sở LĐ-TB&XH đã chính thức hợp nhất với Sở Nội vụ.
- Tình trạng căng thẳng có nguy cơ đình công: Xử lý bất đồng thiếu chuyên nghiệp dễ đẩy mâu thuẫn lên đỉnh điểm, biến tranh chấp quyền lợi thành tranh chấp lao động tập thể hoặc đình công diện rộng.
Chúng tôi cung cấp giải pháp tư vấn toàn diện theo từng giai đoạn cụ thể, hỗ trợ doanh nghiệp từ khâu chuẩn bị chiến lược đến khi hoàn tất thủ tục pháp lý:
+ Đánh giá hiện trạng và xây dựng chiến lược đàm phán:
o Rà soát toàn bộ hệ thống văn bản nội bộ hiện hành: hợp đồng lao động mẫu, quy chế lương thưởng, nội quy lao động và các thỏa thuận trước đó.
o Phân tích tính pháp lý và tính khả thi đối với các yêu cầu, kiến nghị từ phía tổ chức đại diện người lao động.
o Xác định "vùng giới hạn đàm phán": tính toán ngưỡng trần ngân sách cho phép, làm rõ các điều khoản có thể nhượng bộ và các quyền lợi cốt lõi doanh nghiệp bắt buộc phải giữ vững.
+ Soạn thảo và thẩm định văn bản pháp lý:
o Soạn thảo văn bản phản hồi thông báo yêu cầu thương lượng đúng chuẩn thời hạn và hình thức theo luật định.
o Xây dựng dự thảo Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với ngôn từ pháp lý chuẩn xác, chặt chẽ, loại bỏ hoàn toàn các câu từ đa nghĩa có thể gây rủi ro tranh chấp về sau.
o Soạn thảo các biên bản cuộc họp, biên bản ghi nhận ý kiến và biên bản thương lượng không thành (nếu có phát sinh bất đồng).
+ Tham gia hỗ trợ đàm phán trực tiếp:
o Luật sư chuyên trách đồng hành trực tiếp cùng ban lãnh đạo/bộ phận nhân sự tại các phiên họp thương lượng với tư cách cố vấn pháp lý.
o Hỗ trợ điều phối, hạ nhiệt các tình huống căng thẳng và đưa ra các phương án điều khoản thay thế mang tính dung hòa quyền lợi khi hai bên rơi vào bế tắc.
+ Hoàn thiện quy trình lấy ý kiến và gửi cơ quan quản lý:
o Hướng dẫn chi tiết quy trình tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động đảm bảo đạt tỷ lệ biểu quyết tán thành trên 50% theo đúng quy định.
o Chuẩn bị hồ sơ pháp lý hoàn chỉnh và đại diện doanh nghiệp thực hiện thủ tục gửi 01 bản thỏa ước đã ký đến cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh đúng thời hạn 10 ngày.
Chúng tôi hiểu rằng mỗi phiên thương lượng đều mang áp lực lớn về cả thời gian, ngân sách lẫn tâm lý giữa người sử dụng lao động và tập thể nhân viên. Với kinh nghiệm thực chiến dày dặn, văn phòng chúng tôi tự tin mang đến cho bạn sự an tâm tuyệt đối nhờ những giá trị khác biệt sau:
+ Chuyên sâu về Luật Lao động Doanh nghiệp: Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm thực chiến trong việc xử lý quan hệ lao động, từng đồng hành cùng nhiều doanh nghiệp quy mô lớn (FDI, nhà máy sản xuất, chuỗi bán lẻ).
+ Bảo vệ tối đa quyền lợi của khách hàng: Chúng tôi không tiếp cận thương lượng dưới góc nhìn đối đầu. Luật sư hướng tới giải pháp cân bằng: vừa bảo vệ ngân sách và quyền quản lý của người sử dụng lao động, vừa tạo động lực làm việc tích cực cho người lao động.
+ Phòng ngừa rủi ro từ sớm: Giúp doanh nghiệp chủ động đưa ra giải pháp pháp lý trước khi ngồi vào bàn đàm phán, tránh tình trạng bị động hoặc vi phạm thời hạn quy định dẫn tới khiếu nại.
+ Bảo mật & Tận tâm: Toàn bộ thông tin về cơ cấu lương, tài chính và chính sách nhân sự nội bộ của khách hàng được cam kết bảo mật tuyệt đối theo chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp luật sư.
Hãy liên hệ ngay với Văn phòng Luật sư của chúng tôi qua Hotline hoặc để lại thông tin để được đội ngũ chuyên trách tư vấn sơ bộ và lên phương án thương lượng tập thể tối ưu nhất.
📍 Địa chỉ văn phòng
Trụ sở chính: A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường Bình Trưng (Q.2 cũ), Tp.Hồ Chí Minh
Văn phòng giao dịch: Lầu 1, số 227A Xô Viết Nghệ Tĩnh, P. Gia Định, Tp.Hồ Chí Minh (Gần vòng xoay Hàng Xanh)
📞 Kênh tư vấn trực tuyến
💬 Hotline: 090.916.0684 (Tư vấn pháp luật nhanh)
📱 Zalo hỗ trợ: 097.884.5617 (Luật sư trực tuyến)
☎️ Điện thoại bàn: (028) 3899 1104
🕒 Thời gian làm việc
📅 Thứ 2 – Thứ 6: 08:00 – 21:00
❌ Thứ 7, Chủ nhật và Ngày lễ: Nghỉ
✉️ Kết nối số
📩 Email: info@luatsuhcm.com
🌐Website: luatsuhcm.com
🛡️ CAM KẾT: Mọi thông tin trao đổi giữa khách hàng và Luật sư đều được bảo mật tuyệt đối theo quy định của pháp luật và quy tắc đạo đức nghề nghiệp.
Chúng tôi trên mạng xã hội