Lương tối thiểu vùng 2027: Mức mới và lưu ý cho doanh nghiệp

1. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027

Theo Điều 3 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại bốn vùng được điều chỉnh tăng từ 310.000 đồng đến 390.000 đồng/tháng so với mức quy định tại Nghị định số 293/2025/NĐ-CP.

Cụ thể như sau:

Vùng	Mức hiện hành (đồng/tháng)	Mức từ 01/01/2027 (đồng/tháng)	Mức tăng (đồng)
I	5.310.000	5.700.000	390.000
II	4.730.000	5.080.000	350.000
III	4.140.000	4.450.000	310.000
IV	3.700.000	4.040.000	340.000

Bên cạnh mức lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng được điều chỉnh như sau:

• Vùng I: 27.400 đồng/giờ;

• Vùng II: 24.400 đồng/giờ;

• Vùng III: 21.400 đồng/giờ;

• Vùng IV: 19.400 đồng/giờ.

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2027, người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định phải bảo đảm mức lương trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng theo quy định.

👉  Tham khảo thêm: Luật sư về lao động giỏi

2. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới

Căn cứ Điều 2 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, đối tượng áp dụng bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;

• Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận;

• Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Theo Điều 4 Nghị định, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng, làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.

Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu tương ứng.

3. Nguyên tắc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu

Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu được xác định căn cứ vào địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.

Đối với doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi đơn vị, chi nhánh đó hoạt động.

Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc các khu vực khác được Nghị định liệt kê mà nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.

Đối với địa bàn có sự thay đổi về tên gọi, chia tách hoặc thành lập mới, việc xác định mức lương tối thiểu được thực hiện theo các nguyên tắc riêng quy định tại khoản 3 Điều 3 Nghị định.

Do đó, doanh nghiệp cần đối chiếu địa điểm hoạt động thực tế với danh mục địa bàn tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định để xác định chính xác mức lương tối thiểu phải áp dụng.

4. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi điều chỉnh tiền lương?

Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Trong quá trình thực hiện, doanh nghiệp cần lưu ý:

Thứ nhất, rà soát mức lương trong hợp đồng lao động.

Doanh nghiệp cần kiểm tra mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động. Trường hợp mức lương đang áp dụng thấp hơn mức lương tối thiểu mới, doanh nghiệp phải thực hiện điều chỉnh để bảo đảm phù hợp với quy định từ ngày 01/01/2027.

Thứ hai, bảo đảm các chế độ tiền lương và quyền lợi của người lao động.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu không được làm căn cứ để xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Thứ ba, tiếp tục thực hiện các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Đối với các chế độ đã được thỏa thuận, cam kết hợp pháp có lợi hơn cho người lao động, doanh nghiệp phải tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác theo quy định.

Các nội dung này có thể bao gồm chế độ tiền lương đối với người lao động làm công việc đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề hoặc làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đã được doanh nghiệp cam kết áp dụng.

Thứ tư, rà soát thang lương, bảng lương và quy chế trả lương.

Doanh nghiệp cần kiểm tra hệ thống tiền lương nội bộ, xác định các vị trí có mức lương thấp hơn mức tối thiểu mới và thực hiện điều chỉnh các tài liệu liên quan khi cần thiết.

Đồng thời, đối với doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc địa điểm hoạt động, cần kiểm tra việc xác định vùng áp dụng nhằm tránh áp dụng không chính xác mức lương tối thiểu.

Cần lưu ý rằng việc tăng mức lương tối thiểu vùng không đồng nghĩa với việc mọi người lao động đều bắt buộc được tăng lương theo tỷ lệ 7,8%. Nghĩa vụ điều chỉnh tiền lương cần được xác định trên cơ sở mức lương thực tế, thỏa thuận lao động và các quy định pháp luật có liên quan.

5. Hiệu lực thi hành

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 5 Nghị định số 399/2026/NĐ-CP:

• Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027.

• Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định số 399/2026/NĐ-CP có hiệu lực.

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027 không chỉ ảnh hưởng đến việc xác định mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động, mà còn đòi hỏi doanh nghiệp chủ động rà soát các thỏa thuận lao động và quy định nội bộ có liên quan.

Do đó, doanh nghiệp nên sớm kiểm tra và chuẩn bị phương án điều chỉnh tiền lương trước thời điểm Nghị định có hiệu lực để bảo đảm tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời hạn chế những tranh chấp lao động có thể phát sinh.

👉  Tham khảo thêm: Luật sư chuyên về lao động tại Tp.Hồ Chí Minh