Hỏi đáp lao động

Thời gian làm việc và nghỉ thai sản theo pháp luật lao động

Câu hỏi:

Công ty tôi có gần 80% là lao động nữ, nhiều chị em đang trong độ tuổi sinh sản. Là chủ doanh nghiệp tôi muốn biết pháp luật quy định như thế nào về thời gian làm việc đối với phụ nữ có thai và nuôi con nhỏ? Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là bao lâu?

Trả lời:

Trả lời: Điều 137 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định  về bảo vệ thai sản như sau:
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
4. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Quy định nêu trên áp dụng đối với phụ nữ mang thai, phụ nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, phụ nữ trong thời gian hành kinh. Căn cứ vào thời gian nghỉ ngơi mà pháp luật quy định, ông có thể đưa quy định này vào nội quy của doanh nghiệp hoặc quy định khác một cách phù hợp đảm bảo quyền lợi của lao động nữ khi mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi và trong thời gian hành kinh.
Trả lời: Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản theo như sau:
- Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
- Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Hết thời gian nghỉ thai sản 06 tháng theo quy định nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
- Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản t06 tháng, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.
Xem thêm Luật sư tư vấn chế độ thai sản


Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.

Các bài viết khác

Quy định pháp luật về kỷ luật lao động

Vấn đề về tiền lương khi chấp dứt hợp đồng lao động

NLĐ mất việc do công ty thu hẹp sản xuất

Quy định về thời gian làm việc và vấn đề làm thêm giờ

Đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Cần chuẩn bị gì khi đề nghị cấp giấy phép lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

Hướng dẫn hồ sơ cấp lại giấy phép lao động khi bị mất theo quy định mới nhất năm 2021

20 trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động mới nhất

Quy định mới về việc tuyển dụng lao động nước ngoài của nhà thầu năm 2021

Điều kiện và hồ sơ gia hạn giấy phép lao động khi sắp hết hạn cho người nước ngoài theo quy định mới nhất

QC Phải

Gọi 0978845617 hoặc gởi yêu cầu trực tuyến

Viber
Chat Zalo
0978845617
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây