Vì nhiều lý do, NSDLĐ muốn chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nhưng lại không có căn cứ pháp lý, chẳng hạn khi tuyển dụng đã không đánh giá đúng năng lực của NLĐ nên NLĐ làm việc không đạt mong muốn của NSDLĐ (không đến mức vi phạm HĐLĐ và quy định công ty), không thích thái độ của nhân viên, muốn thay thế lao động khác là người thân,..
Chúng tôi trên mạng xã hội