Trong quan hệ lao động, để bảo vệ bí mật kinh doanh, doanh nghiệp thường thiết lập một cơ chế pháp lý ràng buộc. Thỏa thuận bảo mật thông tin và thỏa thuận không cạnh tranh là hai chế định pháp lý riêng biệt, được thiết lập nhằm bảo vệ các lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động. Cả hai thỏa thuận này, dù độc lập, nhưng thường được sử dụng đồng thời để tạo nên một cơ chế bảo vệ toàn diện, ngăn chặn cả hành vi tiết lộ thông tin và hành vi lạm dụng thông tin đó để cạnh tranh.
Chúng tôi trên mạng xã hội