Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Nơi trao gửi niềm tin công lý
Kháng cáo tranh chấp lao động là quyền tố tụng của các bên trong quan hệ lao động nhằm yêu cầu Tòa án cấp phúc thẩm xem xét, giải quyết lại bản án hoặc quyết định sơ thẩm về tranh chấp lao động chưa có hiệu lực pháp luật. Quyền này được thực hiện khi đương sự cho rằng bản án sơ thẩm chưa đánh giá đúng chứng cứ, chưa áp dụng chính xác quy định pháp luật hoặc chưa bảo đảm đầy đủ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.
Trong các vụ án tranh chấp lao động, pháp luật tố tụng dân sự cho phép các bên liên quan yêu cầu Tòa án cấp trên xem xét lại bản án, quyết định sơ thẩm khi có căn cứ cho rằng việc giải quyết ở cấp sơ thẩm chưa khách quan hoặc chưa đúng pháp luật. Căn cứ Điều 271 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, quyền kháng cáo thuộc về: người lao động, người sử dụng lao động và người có quyền, nghĩa vụ liên quan trong vụ án lao động; người đại diện hợp pháp của các chủ thể này theo quy định pháp luật hoặc theo ủy quyền; cơ quan, tổ chức, cá nhân khởi kiện nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người khác trong quan hệ lao động.
Việc kháng cáo phải được thực hiện đúng thời hạn, đúng hình thức và tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục tố tụng theo quy định của pháp luật. Đây là căn cứ để Tòa án cấp phúc thẩm xem xét lại toàn bộ hoặc một phần vụ án, qua đó bảo đảm việc giải quyết tranh chấp lao động được công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
Trong các vụ án tranh chấp lao động, quyền kháng cáo được thực hiện đối với bản án hoặc quyết định sơ thẩm của Tòa án khi chưa có hiệu lực pháp luật. Theo quy định tại Điều 270 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, các trường hợp thường được phép kháng cáo bao gồm:
Bản án, quyết định sơ thẩm giải quyết tranh chấp lao động chưa có hiệu lực pháp luật và đương sự không đồng ý với toàn bộ hoặc một phần nội dung phán quyết của Tòa án.
Tòa án cấp sơ thẩm có dấu hiệu áp dụng chưa đúng quy định pháp luật lao động, pháp luật tố tụng hoặc đánh giá chứng cứ chưa đầy đủ, chưa khách quan.
Quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc người sử dụng lao động chưa được bảo đảm, bị xâm phạm do nội dung bản án, quyết định sơ thẩm.
Có căn cứ cho rằng việc giải quyết của Tòa án cấp sơ thẩm còn thiếu sót về xác định quan hệ tranh chấp, tư cách tham gia tố tụng hoặc phạm vi giải quyết vụ án.
Việc kháng cáo chỉ được chấp nhận khi người kháng cáo thực hiện đúng chủ thể có quyền kháng cáo, bảo đảm thời hạn, hình thức và trình tự thủ tục theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự.
Trong các vụ án tranh chấp lao động, việc xác định đúng Tòa án có thẩm quyền tiếp nhận và giải quyết kháng cáo là yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm thủ tục tố tụng được thực hiện hợp pháp. Theo quy định tại khoản 7 Điều 272 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, đơn kháng cáo phải được nộp tại Tòa án đã ban hành bản án hoặc quyết định sơ thẩm bị kháng cáo.
Trường hợp người lao động hoặc người sử dụng lao động gửi đơn kháng cáo trực tiếp đến Tòa án cấp phúc thẩm, Tòa án này có trách nhiệm chuyển đơn về Tòa án cấp sơ thẩm để thực hiện các thủ tục cần thiết theo quy định pháp luật.
Như vậy, đối với bản án tranh chấp lao động sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật, Tòa án cấp sơ thẩm là cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận đơn kháng cáo, làm cơ sở để vụ án được xem xét lại theo trình tự phúc thẩm bởi Tòa án cấp trên.
>>Tham khảo: Chi phí thuê luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Kháng cáo trong vụ án tranh chấp lao động là quyền tố tụng của các bên nhằm đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm xem xét lại bản án, quyết định sơ thẩm chưa có hiệu lực pháp luật. Việc thực hiện kháng cáo phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định tại Điều 272, Điều 274 và các điều liên quan của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015, qua đó bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình giải quyết tranh chấp.
Người có quyền kháng cáo cần chuẩn bị đơn kháng cáo với các nội dung cơ bản như: thời điểm lập đơn; thông tin cá nhân hoặc tổ chức của người kháng cáo; phạm vi và nội dung kháng cáo đối với bản án, quyết định sơ thẩm; lý do kháng cáo và yêu cầu cụ thể đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm giải quyết; chữ ký hoặc điểm chỉ của người kháng cáo.
Ngoài đơn kháng cáo, người kháng cáo có thể nộp kèm tài liệu, chứng cứ bổ sung (nếu có) để chứng minh cho yêu cầu kháng cáo là có căn cứ, hợp pháp.
Đơn kháng cáo phải được gửi đến Tòa án cấp sơ thẩm đã ban hành bản án, quyết định bị kháng cáo. Trường hợp người kháng cáo gửi đơn trực tiếp đến Tòa án cấp phúc thẩm thì Tòa án này có trách nhiệm chuyển đơn về Tòa án cấp sơ thẩm để xử lý theo đúng quy định tố tụng.
Thủ tục kháng cáo tranh chấp lao động được tiến hành theo các bước cơ bản sau:
Người kháng cáo nộp đơn kháng cáo trong thời hạn luật định;
Tòa án cấp sơ thẩm kiểm tra tính hợp lệ của đơn kháng cáo và yêu cầu sửa đổi, bổ sung nếu cần thiết; trường hợp không đủ điều kiện kháng cáo hoặc không thực hiện việc sửa đổi theo yêu cầu, Tòa án sẽ trả lại đơn;
Khi đơn hợp lệ, Tòa án thông báo cho người kháng cáo thực hiện nghĩa vụ nộp tiền tạm ứng án phí phúc thẩm, đồng thời thông báo cho các đương sự liên quan và Viện kiểm sát cùng cấp;
Sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết, Tòa án cấp phúc thẩm thụ lý vụ án và tiến hành giải quyết theo thủ tục phúc thẩm.
Theo quy định tại Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14, người kháng cáo trong vụ án tranh chấp lao động phải nộp tạm ứng án phí phúc thẩm với mức 300.000 đồng. Việc nộp án phí phải thực hiện đúng thời hạn theo thông báo của Tòa án; nếu không thực hiện đúng, người kháng cáo có thể bị coi là từ bỏ quyền kháng cáo theo quy định pháp luật.
>>Tham khảo: Tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động
Trong quá trình hướng dẫn kháng cáo tranh chấp lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đóng vai trò là đơn vị hỗ trợ pháp lý chuyên sâu, đồng hành cùng người lao động và người sử dụng lao động nhằm bảo đảm việc kháng cáo được thực hiện đúng quy định, đúng thời hạn và đạt hiệu quả cao trong giai đoạn phúc thẩm. Các nội dung hỗ trợ bao gồm:
Phân tích bản án và tư vấn khả năng kháng cáo: Xem xét toàn diện bản án, quyết định sơ thẩm; đánh giá việc xác định quan hệ lao động, áp dụng pháp luật và nhận định của Tòa án; từ đó tư vấn tính cần thiết, phạm vi và hướng kháng cáo phù hợp với từng vụ việc cụ thể.
Kiểm tra, hệ thống hóa hồ sơ vụ án: Rà soát các tài liệu, chứng cứ đã được sử dụng ở cấp sơ thẩm như hợp đồng lao động, quyết định nhân sự, bảng lương, nội quy lao động, biên bản làm việc; đồng thời hỗ trợ thu thập và bổ sung chứng cứ mới nhằm tăng tính thuyết phục cho nội dung kháng cáo.
Soạn thảo đơn kháng cáo và tài liệu liên quan: Chuẩn bị đơn kháng cáo tranh chấp lao động đúng biểu mẫu, bảo đảm đầy đủ nội dung pháp lý, nêu rõ lý do và yêu cầu đề nghị Tòa án cấp phúc thẩm xem xét lại bản án, quyết định sơ thẩm.
Hỗ trợ thực hiện thủ tục kháng cáo tại Tòa án: Thay mặt hoặc phối hợp cùng khách hàng nộp đơn kháng cáo, theo dõi việc thụ lý hồ sơ, thực hiện các thủ tục tố tụng cần thiết trong suốt quá trình giải quyết phúc thẩm.
Tham gia bảo vệ quyền lợi tại phiên tòa phúc thẩm: Trực tiếp tham gia phiên tòa với tư cách người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp; trình bày quan điểm pháp lý, tranh luận và phản biện nhằm bảo vệ tốt nhất quyền lợi của khách hàng.
Xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình phúc thẩm: Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vướng mắc liên quan đến thời hạn tố tụng, án phí phúc thẩm, yêu cầu giải trình, kiến nghị hoặc khiếu nại theo đúng quy định pháp luật.
Tư vấn pháp lý sau khi có phán quyết phúc thẩm: Giải thích hiệu lực pháp luật của bản án phúc thẩm; đánh giá khả năng tiếp tục xem xét theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm (nếu có căn cứ); hướng dẫn các thủ tục thi hành án lao động nhằm bảo đảm quyền lợi được thực hiện trên thực tế.
Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực tranh chấp lao động và tố tụng, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cam kết cung cấp hướng dẫn kháng cáo tranh chấp lao động bài bản, rõ ràng và hiệu quả, đồng hành cùng khách hàng trong suốt quá trình bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trước Tòa án.
>>>Tham khảo: Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án dân sự
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là đơn vị có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tranh chấp lao động và tố tụng dân sự, đặc biệt ở giai đoạn kháng cáo, phúc thẩm. Đội ngũ luật sư am hiểu sâu các quy định của Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 và thực tiễn xét xử, giúp người lao động và người sử dụng lao động xác định đúng quyền kháng cáo cũng như căn cứ pháp lý cần thiết.
Thông qua các hướng dẫn kháng cáo tranh chấp lao động, Văn phòng hỗ trợ khách hàng tiếp cận quy trình kháng cáo một cách rõ ràng, dễ hiểu và đúng pháp luật. Luật sư đồng hành từ việc phân tích bản án sơ thẩm, xác định phạm vi và lý do kháng cáo, hướng dẫn soạn thảo đơn kháng cáo, chuẩn bị hồ sơ, đến tư vấn chiến lược bảo vệ quyền lợi tại Tòa án cấp phúc thẩm.
Bên cạnh chuyên môn, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy luôn đề cao tính tận tâm, minh bạch và bảo mật thông tin. Mọi nội dung tư vấn và tài liệu liên quan đến tranh chấp lao động đều được sử dụng đúng mục đích, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng theo quy định pháp luật.
Với kinh nghiệm thực tiễn, cách tiếp cận chuyên nghiệp và hướng dẫn chi tiết theo từng trường hợp cụ thể, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là nguồn tham khảo đáng tin cậy, giúp khách hàng thực hiện quyền kháng cáo đúng trình tự, đúng thời hạn và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền lợi trước Tòa án.
Nếu Quý khách có nhu cầu tư vấn và hướng dẫn kháng cáo tranh chấp lao động, vui lòng liên hệ với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy qua các kênh sau:
Hotline: 0909 160 684 (Luật sư tư vấn pháp lý trên toàn quốc)
Zalo: 0978 845 617
Email: info@luatsuhcm.com
Thời gian làm việc: 8h00 – 21h00 (Thứ Hai – Thứ Bảy)
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy hiểu rằng việc kháng cáo bản án tranh chấp lao động đòi hỏi người kháng cáo phải nắm vững quy định của pháp luật tố tụng, tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn, hình thức kháng cáo và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, chứng cứ liên quan. Chỉ một sai sót nhỏ về nội dung đơn, thời hạn nộp hoặc nghĩa vụ án phí cũng có thể làm mất quyền kháng cáo theo quy định.
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy luôn là đối tác pháp lý đáng tin cậy, đồng hành cùng Quý khách trong suốt quá trình kháng cáo tranh chấp lao động, góp phần bảo vệ hiệu quả quyền và lợi ích hợp pháp theo đúng quy định pháp luật.
Chúng tôi trên mạng xã hội