Kết thúc hợp đồng lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH

 1. Quy định pháp luật     

Điều 169 BLLĐ về tuổi nghỉ hưu quy định: người lao động đảm bảo điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định pháp luật về BHXH được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
     Theo đó có 2 điều kiện để chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp này là:
            - Đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH từ 20 năm trở lên;
            - Đủ tuổi nghỉ hưu.
     Như vậy, đối với trường hợp người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì người sử dụng lao động không được đương nhiên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
     Người sử dụng lao động chỉ được chấm dứt hợp đồng nếu đạt được thỏa thuận với người lao động theo Điều 34 (thỏa thuận chấm dứt hợp đồng).
     Trong trường hợp không đạt được thỏa thuận mà người sử dụng lao động vẫn muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì thực hiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu người lao động không có lỗi thuộc trường hợp quy định tại Điều 35 BLLĐ hoặc người sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo trước thì giải quyết theo trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (Điều 41 BLLĐ):

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Các trường hợp có thể xảy ra và hậu quả pháp lý

(i) Nếu chấp nhận thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
- Quyền lợi của người lao động: tự thỏa thuận với công ty (luật không quy định cụ thể nhưng có thể dựa vào trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật làm căn cứ thỏa thuận miễn sao đảm bảo quyền lợi cho người lao động và NSDLĐ chấp nhận);
- Được hưởng BHXH 1 lần theo quy định Điều 60 Luật BHXH 2014; hoặc
- Tiếp tục đóng BHXH tự nguyện đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
(ii) Tiếp tục làm việc đến khi đủ 20 năm đóng BHXH
Khi đó, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, người lao động được hưởng lương hưu hàng tháng, được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí, được hưởng chế độ tử tuất.
(iii) Tiếp tục làm việc và công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
 - Quyền lợi được hưởng theo quy định Điều 42 BLLĐ (mục 2 nêu trên).
 - Được hưởng BHXH 1 lần theo quy định Điều 60 Luật BHXH 2014; hoặc
 - Tiếp tục đóng BHXH tự nguyện đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Chuyên đề trên đây là chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Kết thúc hợp đồng lao động khi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng BHXH nhằm hỗ trợ người đọc có thêm kiến thức về pháp luật, không nhằm mục đích thương mại. Các thông tin trong chuyên đề chỉ là quan điểm cá nhân người viết, người đọc chỉ tham khảo. Chúng tôi đề nghị Quý Khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên môn từ Luật sư của chúng tôi đối với các vấn đề cụ thể. Các yêu cầu giải đáp thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp với Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ phía trên hoặc liên hệ qua Hotline: 0978845617, Email: info@luatsuhcm.com