Trong hoạt động kinh doanh, việc giao tiếp với đối tác thông qua thư từ, email của nhân viên là điều diễn ra thường xuyên và gần như bắt buộc để bảo đảm tiến độ công việc. Tuy nhiên, trên thực tế đã xuất hiện không ít tranh chấp khi một bên căn cứ vào nội dung thư do nhân viên gửi để cho rằng doanh nghiệp đã đồng ý, cam kết hoặc xác lập nghĩa vụ, trong khi doanh nghiệp lại phủ nhận trách nhiệm với lý do người gửi không có thẩm quyền đại diện. Sự mâu thuẫn này đặt ra vấn đề pháp lý quan trọng: liệu thư từ do nhân viên gửi trong quá trình giao dịch có đủ cơ sở để ràng buộc trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp hay không?Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xin giới thiệu bài viết “Tranh chấp về thư từ nhân viên gửi ràng buộc doanh nghiệp.”để bạn đọc tham khảo.
Chúng tôi trên mạng xã hội