Trong quá trình mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và hợp tác quốc tế, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài để đáp ứng yêu cầu về chuyên môn và quản lý. Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng lao động với đối tượng này không thể thực hiện tùy ý mà phải tuân thủ các điều kiện pháp luật quy định. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ làm rõ những điều kiện giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài theo quy định hiện hành.
Việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Điều 151 và Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2019.
Theo Điều 151 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nước ngoài muốn làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:
Bên cạnh việc đáp ứng các điều kiện đối với người lao động, Điều 152 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào các vị trí sau trong trường hợp người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sản xuất, kinh doanh:
Trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục xác định nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.
Sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày người lao động bắt đầu làm việc. Hợp đồng lao động đã ký phải phù hợp với nội dung của giấy phép lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng lao động đến cơ quan đã cấp giấy phép lao động theo quy định.
Lưu ý: Hợp đồng lao động ký với người lao động nước ngoài phải là hợp đồng xác định thời hạn và thời hạn của hợp đồng không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động (trừ trường hợp người lao động thuộc diện được miễn giấy phép lao động).
👉 Tham khảo thêm: Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bắt buộc phải được xác định theo thời hạn và không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp.
Theo đó, các bên không được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với người lao động nước ngoài, trừ trường hợp người lao động thuộc diện không phải cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật. Khi giấy phép lao động hết hạn, hợp đồng lao động tương ứng cũng sẽ chấm dứt hiệu lực theo quy định.
Trong trường hợp người sử dụng lao động có nhu cầu tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài, các bên có thể thỏa thuận ký kết lại hợp đồng lao động xác định thời hạn mới, với điều kiện người lao động tiếp tục đáp ứng đầy đủ các yêu cầu về giấy phép lao động theo quy định hiện hành.
Sau khi ký hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần thực hiện một số trách nhiệm cơ bản sau:
Như vậy, sau khi ký hợp đồng, doanh nghiệp không chỉ thực hiện quan hệ lao động mà còn phải bảo đảm đầy đủ các điều kiện pháp lý để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
👉 Tham khảo thêm: Luật sư chuyên về lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh
Theo khoản 1 Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính nếu không thực hiện đúng quy định về báo cáo và quản lý lao động nước ngoài, trong đó có hành vi không gửi hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động nước ngoài đến cơ quan có thẩm quyền theo yêu cầu.
Cụ thể, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với hành vi không gửi hợp đồng lao động bản gốc hoặc bản sao có chứng thực đã ký kết sau khi người lao động nước ngoài được cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động đến cơ quan đã cấp giấy phép lao động, trong trường hợp thuộc diện làm việc theo hợp đồng lao động.
Hành vi này được xác định là vi phạm khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
Như vậy, việc không gửi hợp đồng lao động đã ký với người lao động nước ngoài trong các trường hợp nêu trên là hành vi vi phạm quy định về quản lý lao động nước ngoài và có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật hiện hành.
Chuyên đề trên đây là chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Điều kiện giao kết HĐLĐ với người nước ngoài nhằm hỗ trợ người đọc có thêm kiến thức về pháp luật, không nhằm mục đích thương mại. Các thông tin trong chuyên đề Điều kiện giao kết HĐLĐ với người nước ngoài chỉ là quan điểm cá nhân người viết, người đọc chỉ tham khảo. Chúng tôi đề nghị Quý Khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên môn từ Luật sư của chúng tôi đối với các vấn đề cụ thể. Các yêu cầu giải đáp thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp với Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ phía trên hoặc liên hệ qua Hotline: 0978845617, Email: info@luatsuhcm.com.
Chúng tôi trên mạng xã hội