1.
Nội
quy
lao
động
là
gì?
Hiện
này
pháp
luật
lao
động
chưa
đưa
ra
khái
niệm
cụ
thể
cho
nội
quy
lao
động,
nhưng
từ
nội
dung
của
nó,
ta
có
thể
hiểu
nội
quy
lao
động
là
một
tập
hợp
các
quy
định,
quy
tắc
mà
người
lao
động
phải
tuân
thủ
khi
làm
việc
tại
một
công
ty,
doanh
nghiệp,
những
nội
quy,
quy
tắc
này
do
người
sử
dụng
lao
động
đề
ra.
Nội
quy
này
được
xây
dựng
nhằm
đảm
bảo
một
môi
trường
làm
việc
chuyên
nghiệp,
hiệu
quả,
và
công
bằng
cho
tất
cả
mọi
người.
Người
sử
dụng
lao
động
phải
ban
hành
nội
quy
lao
động,
nếu
sử
dụng
từ
10
người
lao
động
trở
lên
thì
nội
quy
lao
động
phải
bằng
văn
bản.
Nội
dung
nội
quy
lao
động
không
được
trái
với
pháp
luật
về
lao
động
và
quy
định
của
pháp
luật
có
liên
quan.
Nội
dung
chi
tiết
của
nội
quy
lao
động
còn
tùy
thuộc
vào
quy
mô,
lĩnh
vực
hoạt
động,
và
các
yếu
tố
khác
của
từng
doanh
nghiệp.
Nhưng
nhìn
chung,
nội
quy
lao
động
thường
bao
gồm
các
nội
dung
chính
sau:
-
Thời
giờ
làm
việc,
thời
giờ
nghỉ
ngơi;
-
Trật
tự
tại
nơi
làm
việc;
-
An
toàn,
vệ
sinh
lao
động;
-
Phòng,
chống
quấy
rối
tình
dục
tại
nơi
làm
việc;
trình
tự,
thủ
tục
xử
lý
hành
vi
quấy
rối
tình
dục
tại
nơi
làm
việc;
-
Việc
bảo
vệ
tài
sản
và
bí
mật
kinh
doanh,
bí
mật
công
nghệ,
sở
hữu
trí
tuệ
của
người
sử
dụng
lao
động;
-
Trường
hợp
được
tạm
thời
chuyển
người
lao
động
làm
việc
khác
so
với
hợp
đồng
lao
động;
-
Các
hành
vi
vi
phạm
kỷ
luật
lao
động
của
người
lao
động
và
các
hình
thức
xử
lý
kỷ
luật
lao
động;
-
Trách
nhiệm
vật
chất;
-
Người
có
thẩm
quyền
xử
lý
kỷ
luật
lao
động.
2.
Sự
cần
thiết
của
nội
quy
lao
động
Nội
quy
lao
động
đóng
vai
trò
vô
cùng
quan
trọng
trong
mọi
tổ
chức,
doanh
nghiệp.
Nó
không
chỉ
là
một
tập
hợp
các
quy
định
mà
còn
là
"bản
giao
kèo"
giữa
người
lao
động
và
người
sử
dụng
lao
động,
tạo
nên
một
môi
trường
làm
việc
chuyên
nghiệp,
hiệu
quả
và
ổn
định.
Cụ
thể
như
sau:
-
Đảm
bảo
kỷ
luật
lao
động:
Nội
quy
giúp
mọi
người
làm
việc
theo
một
khuôn
khổ
nhất
định,
tránh
tình
trạng
làm
việc
tùy
tiện,
không
hiệu
quả.
-
Nâng
cao
hiệu
quả
làm
việc:
Khi
mọi
người
đều
hiểu
rõ
quyền
hạn
và
trách
nhiệm
của
mình,
họ
sẽ
làm
việc
tập
trung
hơn,
giảm
thiểu
sai
sót
và
tăng
năng
suất
lao
động.
-
Bảo
vệ
quyền
lợi
của
người
lao
động:
Nội
quy
lao
động
quy
định
rõ
ràng
các
quyền
lợi
mà
người
lao
động
được
hưởng,
giúp
họ
bảo
vệ
bản
thân
trước
những
hành
vi
vi
phạm.
-
Giải
quyết
tranh
chấp:
Khi
có
xảy
ra
mâu
thuẫn
hoặc
tranh
chấp,
nội
quy
lao
động
sẽ
là
cơ
sở
tiên
quyết
để
giải
quyết,
tránh
những
rắc
rối
không
đáng
có.
-
Xây
dựng
mối
quan
hệ
lao
động
hài
hòa:
Giúp
người
lao
động
hiểu
rõ
hơn
về
công
việc
của
mình
và
các
quy
định
của
công
ty,
từ
đó
giảm
thiểu
các
xung
đột
và
tạo
ra
một
môi
trường
làm
việc
thân
thiện.
-
Phòng
tránh
rủi
ro:
Nội
quy
lao
động
quy
định
các
quy
tắc
về
an
toàn
lao
động,
phòng
cháy
chữa
cháy,
giúp
giảm
thiểu
các
rủi
ro
có
thể
xảy
ra
trong
quá
trình
làm
việc.
3.
Tại
sao
cần
Luật
sư
cho
việc
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
3.1.
Soạn
thảo
nhanh
chóng
và
chuyên
nghiệp
Khi
Quý
khách
hàng
có
nhu
cầu
soạn
thảo
1
nội
quy
lao
động,
Quý
khách
hàng
sẽ
mong
muốn
trong
thời
gian
sớm
nhất,
có
thể
lên
được
một
dự
thảo
nội
quy
lao
động
tuân
thủ
quy
định
pháp
luật
và
chặt
chẽ,
logic.
Hiểu
được
điều
đó,
với
đội
ngũ
Luật
sư
chuyên
nghiệp,
có
kiến
thức
trong
lĩnh
vực
lao
động
và
có
kinh
nghiệm
trong
việc
soạn
thảo
nội
quy
lao
động,
Văn
phòng
Luật
sư
nhanh
chóng
đúc
kết
từ
những
thông
tin
mà
Quý
khách
hàng
cung
cấp,
soạn
thảo
ra
1
nội
quy
lao
động
phù
hợp
với
doanh
nghiệp
của
Quý
khách
hàng.
3.2.
Đảm
bảo
tính
tuân
thủ
Một
nội
quy
lao
động
thông
thường
sẽ
được
điều
chỉnh
bởi
rất
nhiều
quy
định
pháp
luật
nằm
ở
Bộ
luật
Lao
động
và
các
văn
bản
hướng
dẫn.
Do
đó,
để
biết
rằng
nội
quy
lao
động
được
điều
chỉnh
bởi
các
quy
định
nào,
pháp
luật
quy
định
vấn
đề
đó
như
thế
nào?
Các
quy
định
nào
pháp
luật
cho
phép,
các
điều
khoản,
hành
vi
nào
pháp
luật
cấm…cần
có
sự
tham
vấn
của
Luật
sư,
chuyên
gia
pháp
lý
để
đảm
bảo
sự
tuân
thủ.
Trong
nội
quy
lao
động
cũng
rất
cần
thiết
đảm
bảo
sự
rõ
ràng
về
mặt
ngôn
từ,
thuật
ngữ
để
đảm
bảo,
thống
nhất
cách
hiểu
và
thực
hiện.
Do
đó,
nội
quy
lao
động
do
Luật
sư
soạn
thảo
sẽ
đảm
bảo
được
sự
tuân
thủ
vấn
đề
nêu
trên.
Ngoài
ra,
nội
quy
lao
động
của
Luật
sư
soạn
thảo
cũng
sẽ
đảm
bảo
hơn
về
bố
cục,
logic,
tránh
sự
mâu
thuẫn,
chồng
chéo…điều
này
giúp
việc
hiểu
và
thực
hiện
cũng
được
đảm
bảo,
tránh
các
tình
huống
không
mong
muốn
xảy
ra
do
nội
quy
lao
động
không
quy
định
rõ
ràng.
3.3.
Phòng
ngừa
các
rủi
ro
pháp
lý
Với
kinh
nghiệm
của
người
hành
nghề
Luật
sư,
chúng
tôi
thường
nhìn
thấy
và
lường
trước
các
tình
huống
pháp
lý,
rủi
ro
pháp
lý
có
thể
vướng
phải
và
quy
định
pháp
luật
chưa
được
rõ
ràng
có
liên
quan
từ
thực
tiễn
tư
vấn
và
giải
quyết
các
tranh
chấp
liên
quan
đến
việc
thực
hiện
nội
quy
lao
động.
Từ
đó,
chúng
tôi
sẽ
đề
xuất
các
quy
định
cụ
thể
để
phòng
ngừa
các
rủi
ro
pháp
lý,
hạn
chế
tối
đa
tổn
thất
có
thể
xảy
ra.
4.
Phạm
vi
cung
cấp
dịch
vụ
soạn
thảo
hợp
đồng
lao
động
-
Tìm
hiểu
nhu
cầu
của
khách
hàng,
cũng
như
tìm
hiểu
quy
mô,
lĩnh
vực
hành
nghề,
các
yêu
cầu
của
khách
hàng
liên
quan
đến
nội
quy
lao
động;
-
Tra
cứu,
chuẩn
bị
các
cơ
sở
pháp
lý,
các
văn
bản
pháp
luật
điều
chỉnh
và
tư
vấn
các
vấn
đề
liên
quan
đến
nội
quy
lao
động;
-
Tư
vấn
và
xác
định
cấu
trúc,
đề
cương
các
điều
khoản
cho
nội
quy
lao
động;
-
Chúng
tôi
thẩm
định
các
nội
dung,
rà
soát,
chỉnh
sửa
các
điều
khoản
dự
thảo
nội
quy
lao
động
do
khách
hàng
đưa
ra;
-
Cử
Luật
sư
của
chúng
tôi
tham
gia
vào
tiến
trình
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
nếu
quý
khách
có
nhu
cầu
Luật
sư
tham
vấn
trong
quá
trình
soạn
thảo;
-
Nếu
khách
hàng
mong
muốn
bàn
giao
hoàn
toàn
việc
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
cho
chúng
tôi,
chúng
tôi
sẽ
cử
Luật
sư
soạn
thảo
toàn
bộ
nội
quy
lao
động
và
thường
xuyên
cập
nhật
tiến
độ
cho
quý
khách;
-
Cho
ý
kiến,
đánh
giá
và
đề
xuất
các
điều
khoản
cần
thiết,
đàm
phán
với
khách
hàng
về
các
điều
khoản
quan
trọng
cần
có
trong
nội
quy
lao
động;
Nhằm
đáp
ứng
cao
hơn
cho
yêu
cầu
của
khách
hàng,
chúng
tôi
cam
đoan
có
đủ
trình
độ,
khả
năng
để
cung
cấp
cung
cấp
dịch
vụ
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
cho
cả
ngôn
ngữ
bằng
Tiếng
Anh
và
Song
ngữ
(Tiếng
Việt
và
Tiếng
Anh).
5.
Quy
trình
tư
vấn
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
Với
phương
châm
cung
cấp
dịch
vụ
uy
tín,
chuyên
nghiệp,
nhanh
chóng
cho
dịch
vụ
tư
vấn
soạn
thảo
nội
quy
lao
động,
chúng
sẽ
thực
hiện
việc
tư
vấn
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
theo
quy
trình
như
sau:
Bước
1:
Tiếp
nhận
thông
tin
từ
khách
hàng
Chúng
tôi
linh
hoạt
trong
các
phương
tiện
tiếp
nhận
yêu
cầu
từ
khách
hàng
như:
qua
điện
thoại,
zalo,
email…
và
trực
tiếp
tại
Văn
phòng.
Luật
sư/Chuyên
viên
pháp
lý
được
phân
công
tiếp
nhận
thông
tin
sẽ
giới
thiệu
sơ
bộ
về
Văn
phòng
Luật
sư
và
dịch
vụ
Luật
sư
tư
vấn
soạn
thảo
nội
quy
lao
động.
Trao
đổi
thông
tin,
tài
liệu,
bảo
dự
thảo
(nếu
có)
để
tìm
hiểu,
đánh
giá
phạm
vi,
mục
đích,
nhu
cầu
cụ
thể
của
Khách
hàng
đối
với
dịch
vụ
Luật
sư
tư
vấn
soạn
thảo
nội
quy
lao
động.
Tư
vấn
sơ
bộ
cho
khách
hàng
về
các
vấn
đề:
nhận
diện
nội
dung
cơ
bản,
cấu
trúc,
các
vấn
đề
khác
có
liên
quan
đến
nội
quy
lao
động
Bước
2:
Báo
phí
dịch
vụ
Luật
sư
tư
vấn
soạn
thảo
hợp
đồng
lao
động
Tùy
thuộc
vào
yêu
cầu
của
khách
hàng,
tính
chất,
độ
phức
tạp,
thời
gian,
ngôn
ngữ…của
nội
quy
lao
động,
chúng
tôi
sẽ
đề
xuất
phí
dịch
vụ
với
nhiều
phương
thức
khác
nhau
trên
đảm
bảo
nguyên
tắc
nhanh
chóng
và
tiện
lợi
cho
giao
dịch.
Đề
xuất
phí
dưới
hình
thức
nào
thì
chúng
tôi
đều
làm
rõ
các
vấn
đề:
phạm
vi
công
việc,
chi
phí
và
phương
thức
thanh
toán,
thời
gian
thực
hiện,
ngôn
ngữ
làm
việc,
ngôn
ngữ
nội
quy
lao
động…
Dự
trên
đề
xuất
phí
đã
thống
nhất,
chúng
tôi
sẽ
cùng
Khách
hàng
ký
kết
Hợp
đồng
dịch
vụ
pháp
lý
làm
cơ
sở
cho
việc
thực
hiện
công
việc.
Để
đơn
giản
và
nhanh
gọn
cho
giao
địch,
chúng
tôi
sẽ
đề
xuất
phương
án
ký
kết
Hợp
đồng
dịch
vụ
một
cách
tiện
lợi
nhất.
Bước
3:
Chuyển
nội
quy
lao
động
cho
khách
hàng
Trong
khoảng
thời
gian
đã
thống
nhất
với
khách
hàng,
chúng
tôi
sẽ
gửi
Bản
thảo
nội
quy
lao
động
hoặc/và
Thư
thư
vấn
cho
việc
soạn
thảo
nội
quy
lao
động.
Dựa
trên
sự
tôn
trọng
ý
kiến
của
khách
hàng,
Chúng
tôi
sẽ
tiếp
tục
thực
hiện
việc
điều
chỉnh,
bổ
sung
đối
với
nội
quy
lao
động
đã
gửi
cho
khách
hàng
mà
khách
hàng
hoặc
bên
thứ
ba
(nếu
có)
có
ý
kiến,
điều
chỉnh,
sửa
đổi,
bổ
sung.
Trong
phạm
vi
cung
cấp
dịch
vụ,
chúng
tôi
sẽ
tư
vấn
và
điều
chỉnh
cho
đến
khi
nội
quy
lao
động
hoàn
toàn
phù
hợp
với
yêu
cầu
của
khách
hàng
song
song
với
việc
tuân
thủ
quy
định
pháp
luật,
nhưng
không
quá
03
lần
dự
thảo,
sửa
đổi.
6.
Thông
tin
liên
hệ
với
chúng
tôi
Quý
khách
hàng
đang
có
nhu
cầu
tư
vấn,
soát
xét,
soạn
thảo
nội
quy
lao
động,
đừng
ngần
ngại,
hãy
liên
hệ
với
chúng
tôi
qua
Hotline
0978845617
để
nhận
thông
tin
và
tư
vấn
sơ
bộ
ban
đầu
một
cách
kịp
thời.
Số
hotline
được
Luật
sư
tiếp
nhận
và
xử
lý
trên
phạm
vi
toàn
quốc.
Thời
gian
làm
việc
từ
08
giờ
sáng
đến
21
giờ
tối
trong
khoảng
thời
gian
từ
Thứ
2
đến
Thứ
7
trong
tuần.
Ngoài
phương
thức
hỗ
trợ
qua
số
hotline
cho
dịch
vụ
soạn
thảo
nội
quy
lao
động
chúng
tôi
còn
tư
vấn
và
hỗ
trợ
trực
tiếp
tại
Văn
phòng
làm
việc
và
trực
tuyến
qua
Zalo:
0909160684,
và
Email
[info@luatsuhcm.com]
Hãy
để
đội
ngũ
Luật
sư
của
Văn
phòng
Luật
sư
Tô
Đình
Huy
đồng
hành
và
hỗ
trợ
bạn
giải
quyết
các
vấn
đề
pháp
lý
một
cách
hiệu
quả
và
chuyên
nghiệp
nhất.
Chúng
tôi
luôn
sẵn
sàng
lắng
nghe,
thấu
hiểu
và
đồng
hành
cùng
Quý
khách
hàng.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 0909 160684 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập : 27
Hôm nay : 1738
Tháng hiện tại : 21289
Tổng lượt truy cập : 11178791
VĂN PHÒNG HỒ CHÍ MINH
A-10-11
Centana
Thủ
Thiêm,
số
36
Mai
Chí
Thọ,
Phường
An
Phú,
Tp.Thủ
Đức,
Tp.Hồ
Chí
Minh
Tel/Fax:
028.38 991104
Hotline:
0978845617 -
LS
Huy
0909160684
-
LS
Phụng
Email:
info@luatsuhcm.com
ĐẠI
DIỆN
TẠI HÀ
NỘI
Tầng
18,
Tòa
nhà
N105,
Ngõ
105
Đường
Nguyễn
Phong
Sắc,
Quận
Cầu
Giấy,
Hà
Nội
Cell: 0967388898 - LS Chính
Email: lschinh@luatsuhcm.com