Danh mục tác nghiệp




Trang nhất » Lĩnh vực hành nghề » Lao động - bảo hiểm

Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động

Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động

Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động

Dịch vụ soạn thảo nội quy lao động cho doanh nghiệp là một giải pháp giúp doanh nghiệp xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy định nội bộ về các vấn đề liên quan đến quản lý lao động. Nội quy lao động là văn bản pháp lý quan trọng, quy định về quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và doanh nghiệp, giúp duy trì kỷ luật, đảm bảo hiệu quả quản lý và tránh các tranh chấp pháp lý.

 


1. Nội quy lao động là gì?

Hiện này pháp luật lao động chưa đưa ra khái niệm cụ thể cho nội quy lao động, nhưng từ nội dung của nó, ta có thể hiểu nội quy lao động là một tập hợp các quy định, quy tắc mà người lao động phải tuân thủ khi làm việc tại một công ty, doanh nghiệp, những nội quy, quy tắc này do người sử dụng lao động đề ra. Nội quy này được xây dựng nhằm đảm bảo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, và công bằng cho tất cả mọi người.
Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội dung chi tiết của nội quy lao động còn tùy thuộc vào quy mô, lĩnh vực hoạt động, và các yếu tố khác của từng doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung, nội quy lao động thường bao gồm các nội dung chính sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trật tự tại nơi làm việc;
- An toàn, vệ sinh lao động;
- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;
- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;
- Trách nhiệm vật chất;
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

 


2. Sự cần thiết của nội quy lao động

Nội quy lao động đóng vai trò vô cùng quan trọng trong mọi tổ chức, doanh nghiệp. Nó không chỉ là một tập hợp các quy định mà còn là "bản giao kèo" giữa người lao động và người sử dụng lao động, tạo nên một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và ổn định. Cụ thể như sau:
- Đảm bảo kỷ luật lao động: Nội quy giúp mọi người làm việc theo một khuôn khổ nhất định, tránh tình trạng làm việc tùy tiện, không hiệu quả.
- Nâng cao hiệu quả làm việc: Khi mọi người đều hiểu rõ quyền hạn và trách nhiệm của mình, họ sẽ làm việc tập trung hơn, giảm thiểu sai sót và tăng năng suất lao động.
- Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Nội quy lao động quy định rõ ràng các quyền lợi mà người lao động được hưởng, giúp họ bảo vệ bản thân trước những hành vi vi phạm.
- Giải quyết tranh chấp: Khi có xảy ra mâu thuẫn hoặc tranh chấp, nội quy lao động sẽ là cơ sở tiên quyết để giải quyết, tránh những rắc rối không đáng có.
- Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa: Giúp người lao động hiểu rõ hơn về công việc của mình và các quy định của công ty, từ đó giảm thiểu các xung đột và tạo ra một môi trường làm việc thân thiện.
- Phòng tránh rủi ro: Nội quy lao động quy định các quy tắc về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, giúp giảm thiểu các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình làm việc.

 


3. Tại sao cần Luật sư cho việc soạn thảo nội quy lao động

3.1. Soạn thảo nhanh chóng và chuyên nghiệp
Khi Quý khách hàng có nhu cầu soạn thảo 1 nội quy lao động, Quý khách hàng sẽ mong muốn trong thời gian sớm nhất, có thể lên được một dự thảo nội quy lao động tuân thủ quy định pháp luật và chặt chẽ, logic. Hiểu được điều đó, với đội ngũ Luật sư chuyên nghiệp, có kiến thức trong lĩnh vực lao động và có kinh nghiệm trong việc soạn thảo nội quy lao động, Văn phòng Luật sư nhanh chóng đúc kết từ những thông tin mà Quý khách hàng cung cấp, soạn thảo ra 1 nội quy lao động phù hợp với doanh nghiệp của Quý khách hàng.
3.2. Đảm bảo tính tuân thủ
Một nội quy lao động thông thường sẽ được điều chỉnh bởi rất nhiều quy định pháp luật nằm ở Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn. Do đó, để biết rằng nội quy lao động được điều chỉnh bởi các quy định nào, pháp luật quy định vấn đề đó như thế nào? Các quy định nào pháp luật cho phép, các điều khoản, hành vi nào pháp luật cấm…cần có sự tham vấn của Luật sư, chuyên gia pháp lý để đảm bảo sự tuân thủ. 
Trong nội quy lao động cũng rất cần thiết đảm bảo sự rõ ràng về mặt ngôn từ, thuật ngữ để đảm bảo, thống nhất cách hiểu và thực hiện. Do đó, nội quy lao động do Luật sư soạn thảo sẽ đảm bảo được sự tuân thủ vấn đề nêu trên.
Ngoài ra, nội quy lao động của Luật sư soạn thảo cũng sẽ đảm bảo hơn về bố cục, logic, tránh sự mâu thuẫn, chồng chéo…điều này giúp việc hiểu và thực hiện cũng được đảm bảo, tránh các tình huống không mong muốn xảy ra do nội quy lao động không quy định rõ ràng.
3.3. Phòng ngừa các rủi ro pháp lý
Với kinh nghiệm của người hành nghề Luật sư, chúng tôi thường nhìn thấy và lường trước các tình huống pháp lý, rủi ro pháp lý có thể vướng phải và quy định pháp luật chưa được rõ ràng có liên quan từ thực tiễn tư vấn và giải quyết các tranh chấp liên quan đến việc thực hiện nội quy lao động. Từ đó, chúng tôi sẽ đề xuất các quy định cụ thể để phòng ngừa các rủi ro pháp lý, hạn chế tối đa tổn thất có thể xảy ra.

 


4. Phạm vi cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động

- Tìm hiểu nhu cầu của khách hàng, cũng như tìm hiểu quy mô, lĩnh vực hành nghề, các yêu cầu của khách hàng liên quan đến nội quy lao động;
- Tra cứu, chuẩn bị các cơ sở pháp lý, các văn bản pháp luật điều chỉnh và tư vấn các vấn đề liên quan đến nội quy lao động;
- Tư vấn và xác định cấu trúc, đề cương các điều khoản cho nội quy lao động;
- Chúng tôi thẩm định các nội dung, rà soát, chỉnh sửa các điều khoản dự thảo nội quy lao động do khách hàng đưa ra;
- Cử Luật sư của chúng tôi tham gia vào tiến trình soạn thảo nội quy lao động nếu quý khách có nhu cầu Luật sư tham vấn trong quá trình soạn thảo;
- Nếu khách hàng mong muốn bàn giao hoàn toàn việc soạn thảo nội quy lao động cho chúng tôi, chúng tôi sẽ cử Luật sư soạn thảo toàn bộ nội quy lao động và thường xuyên cập nhật tiến độ cho quý khách;
- Cho ý kiến, đánh giá và đề xuất các điều khoản cần thiết, đàm phán với khách hàng về các điều khoản quan trọng cần có trong nội quy lao động;
Nhằm đáp ứng cao hơn cho yêu cầu của khách hàng, chúng tôi cam đoan có đủ trình độ, khả năng để cung cấp cung cấp dịch vụ soạn thảo nội quy lao động cho cả ngôn ngữ bằng Tiếng Anh và Song ngữ (Tiếng Việt và Tiếng Anh).

 


5. Quy trình tư vấn soạn thảo nội quy lao động

Với phương châm cung cấp dịch vụ uy tín, chuyên nghiệp, nhanh chóng cho dịch vụ tư vấn soạn thảo nội quy lao động, chúng sẽ thực hiện việc tư vấn soạn thảo nội quy lao động theo quy trình như sau:

Bước 1: Tiếp nhận thông tin từ khách hàng
Chúng tôi linh hoạt trong các phương tiện tiếp nhận yêu cầu từ khách hàng như: qua điện thoại, zalo, email… và trực tiếp tại Văn phòng.
Luật sư/Chuyên viên pháp lý được phân công tiếp nhận thông tin sẽ giới thiệu sơ bộ về Văn phòng Luật sư và dịch vụ Luật sư tư vấn soạn thảo nội quy lao động.
Trao đổi thông tin, tài liệu, bảo dự thảo (nếu có) để tìm hiểu, đánh giá phạm vi, mục đích, nhu cầu cụ thể của Khách hàng đối với dịch vụ Luật sư tư vấn soạn thảo nội quy lao động.
Tư vấn sơ bộ cho khách hàng về các vấn đề: nhận diện nội dung cơ bản, cấu trúc, các vấn đề khác có liên quan đến nội quy lao động
Bước 2: Báo phí dịch vụ Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động
Tùy thuộc vào yêu cầu của khách hàng, tính chất, độ phức tạp, thời gian, ngôn ngữ…của nội quy lao động, chúng tôi sẽ đề xuất phí dịch vụ với nhiều phương thức khác nhau trên đảm bảo nguyên tắc nhanh chóng và tiện lợi cho giao dịch.
Đề xuất phí dưới hình thức nào thì chúng tôi đều làm rõ các vấn đề: phạm vi công việc, chi phí và phương thức thanh toán, thời gian thực hiện, ngôn ngữ làm việc, ngôn ngữ nội quy lao động…
Dự trên đề xuất phí đã thống nhất, chúng tôi sẽ cùng Khách hàng ký kết Hợp đồng dịch vụ pháp lý làm cơ sở cho việc thực hiện công việc. Để đơn giản và nhanh gọn cho giao địch, chúng tôi sẽ đề xuất phương án ký kết Hợp đồng dịch vụ một cách tiện lợi nhất.
Bước 3: Chuyển nội quy lao động cho khách hàng
Trong khoảng thời gian đã thống nhất với khách hàng, chúng tôi sẽ gửi Bản thảo nội quy lao động hoặc/và Thư thư vấn cho việc soạn thảo nội quy lao động.
Dựa trên sự tôn trọng ý kiến của khách hàng, Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện việc điều chỉnh, bổ sung đối với nội quy lao động đã gửi cho khách hàng mà khách hàng hoặc bên thứ ba (nếu có) có ý kiến, điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung. Trong phạm vi cung cấp dịch vụ, chúng tôi sẽ tư vấn và điều chỉnh cho đến khi nội quy lao động hoàn toàn phù hợp với yêu cầu của khách hàng song song với việc tuân thủ quy định pháp luật, nhưng không quá 03 lần dự thảo, sửa đổi.

 


6. Thông tin liên hệ với chúng tôi

Quý khách hàng đang có nhu cầu tư vấn, soát xét, soạn thảo nội quy lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận thông tin và tư vấn sơ bộ ban đầu một cách kịp thời. Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ soạn thảo nội quy lao động chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp tại Văn phòng làm việc và trực tuyến qua Zalo: 0909160684, và Email [info@luatsuhcm.com]
Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng.

 

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 0909 160684 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.

Tổng số điểm của bài viết là: 15 trong 3 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 27


Hôm nayHôm nay : 1738

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 21289

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 11178791

Địa chỉ liên hệ

VĂN PHÒNG HỒ CHÍ MINH

A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp.Thủ Đức, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028.38 991104 
Hotline: 0978845617 - LS Huy
             
0909160684 - LS Phụng
Email:  info@luatsuhcm.com

ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI

Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Cell: 0967388898 - LS Chính

Email: lschinh@luatsuhcm.com

 

thủ tục làm sổ đỏ thủ tục đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩmthủ tục công bố chất lượng sản phẩm thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thủ tục thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại việt nam thủ tục thành lập chi nhánh công ty nước ngoài tại việt nam