Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động hoặc/và người sử dụng lao động hoặc một trong hai bên không tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, làm chấm dứt quyền và nghĩa vụ mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Hành vi này có thể làm chấm dứt hiệu lực của Hợp đồng lao động đã được xác lập trước đó và làm chấm dứt quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động đồng thời phát sinh các hệ quả sau chấm dứt.
 

1. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

a, Chấm dứt hợp đồng lao động đương nhiên

Pháp luật lao động không quy định như thế nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động. Nhưng theo cách hiểu chung, hợp đồng lao động được coi là đương nhiên chấm dứt khi rơi vào một trong những trường hợp nhất định.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đương nhiên thuộc các trường hợp quy định tại Điều 34 Bộ luật lao động. Vì quy định khá dài nên mọi người có thể tham khảo Bộ Luật lao động đối với trường hợp này.

b, Thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Các bên có quyền cùng nhau thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động đang còn hiệu lực miễn là ý chí chấm dứt là biểu hiện của sự tự nguyện, nhất trí giữa các bên. Việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động có thể có trước hoặc xuất hiện trong quá trình duy trì mối quan hệ hợp đồng lao động.
- Thoả thuận chấm dứt có trước: Đó là trường hợp hai bên thỏa thuận về một hoặc những điều kiện mà hai bên cùng đặt cơ sở cho sự chấm dứt trong tương lai.
- Thoả thuận chấm dứt khi đang thực hiện hợp đồng lao động: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động nếu một trong hai bên hoặc cả hai bên không muốn tiếp tục duy trì quan hệ lao động thì có thể cùng nhau thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động đó. Việc chấm dứt diễn ra khi hợp đồng lao động đó vẫn còn giá trị pháp lý. Có thể không bên nào có lỗi trong việc chấm dứt hợp đồng lao động đó.
Các trường hợp chấm dứt do có sự thỏa thuận đều đảm bảo yếu tố hợp pháp, trừ trường hợp thỏa thuận đó vi phạm pháp luật.
>>> Tham khảo Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

c, Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Là việc một bên tự ý chấm dứt hợp đồng lao động không có sự đồng ý của phía bên kia. Việc chấm dứt đơn phương có thể là hợp pháp, cũng có thể là bất hợp pháp. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể do người sử dụng lao động thực hiện hoặc do người lao động thực hiện.
- Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong những trường hợp được quy định tại 35 Bộ luật lao động.
- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo một trong các trường hợp được quy định tại điều 36 Bộ luật lao động.
- Người lao động bị hình thức kỷ luật sa thải theo điều 125 Bộ Luật lao động, khi đó quan hệ lao động trong trường hợp này cũng bị chấm dứt.
 

2. Các trường hợp bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp

Chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp là việc chấm dứt hợp đồng lao động không tuân theo các quy định của pháp luật hoặc có thể xác định đó là trái pháp luật. Tuy nhiên, việc xác định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp từ phía người lao động không hoàn toàn giống các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật từ phía người sử dụng lao động. Dưới đây là một số trường hợp thường thấy:
- Người lao động bị coi là chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp khi:
+ Vi phạm về lý do chấm dứt: người lao động báo trước chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người sử dụng lao động không trả lương đúng thời hạn và đầy đủ. Nhưng sau đó tại toà án, người sử dụng lao động chứng minh được rằng người lao động đã nhận đủ và đúng thời hạn tất cả các khoản tiền lương.
+ Vi phạm nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động
+ Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng vi phạm thời hạn báo trước
- Người sử dụng lao động bị coi là đã chấm dứt hợp đồng lao động bất hợp pháp đối với người lao động khi:
+ Chấm dứt hợp đồng lao động không đúng lý do pháp định.  
+ Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp tổ chức lại doanh nghiệp hoặc tổ chức lại sản xuất nhưng không áp dụng đúng các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị mất việc.
+ Sa thải người lao động trái pháp luật.
+ Chấm dứt hợp đồng lao động mà không tham khảo nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở/ Ban chấp hành công đoàn lâm thời.
Các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động được quy định và nằm rải rác trong Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn.
Để áp dụng cụ thể các tình huống để chấm dứt hợp đồng lao động cần thiết phải nghiên cứu kỹ các quy định pháp luật và các chuyên gia, Luật sư có kinh nghiệm về pháp luật lao động.
 

3. Phạm vi cung cấp dịch vụ tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp Dịch vụ tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành, bao gồm:
- Phân tích nguyên nhân và tư vấn các căn cứ chấm dứt Hợp đồng lao động khi: Hết hạn hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động và các căn cứ khác theo quy định pháp luật;
- Tư vấn quyền, nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt Hợp đồng lao động liên quan đến tiền lương, các khoản trợ cấp, tiền bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm, bàn giao công việc và trách nhiệm vật chất phát sinh…
- Tư vấn quy trình, thủ tục, yêu cầu đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo pháp luật;
-Tư vấn, xây dựng phương án đàm phán, thỏa thuận chấm dứt Hợp đồng lao động;
- Tư vấn trình tự thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động trong trường hợp tổ chức lại doanh nghiệp, thay đổi cơ cấu công nghệ, vì lý do kinh tế; tư vấn xây dựng phương án sử dụng lao động.
Trên thực tế, các vướng mắc liên quan đến chấm dứt Hợp đồng lao động là nguyên nhân phát sinh nhiều tranh chấp, gây ảnh hưởng đến người sử dụng lao động và người lao động. Doanh nghiệp, người lao động cần tham vấn ý kiến chuyên gia pháp lý nhằm đưa ra quyết định phù hợp quy định pháp luật, hài hòa lợi ích các bên trong quan hệ lao động.
 

4. Phương thức liên hệ tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động

Khách hàng có vướng mắc các vấn đề liên quan và có nhu cầu Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động, xin vui lòng liên hệ với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy. Chúng tôi rất hân hạnh được tư vấn pháp luật cho Quý khách hàng theo các phương thức sau:

i) Tư vấn trực tiếp tại văn phòng
 

- Khách hàng có điều kiện đến trực tiếp Văn phòng chúng tôi tư vấn sẽ hiệu quả nhất. Việc khách hàng đến trực tiếp tại Văn phòng luật sư sẽ là cơ hội để Luật sư và khách hàng gặp trực tiếp, trao đổi chi tiết, cặn kẽ để nắm bắt sự việc cũng như yêu cầu của khách hàng một cách đầy đủ và chính xác nhất, qua đó chúng tôi cũng nhanh chóng đưa ra các giải pháp tư vấn cụ thể.
- Chúng tôi tiếp nhận tư vấn pháp luật cho khách hàng tất cả các ngày trong tuần.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30
- Khách hàng tham khảo địa chỉ và định vị vị trí địa chỉ tại mục Liên hệ của website chúng tôi.
- Phí tư vấn pháp luật trực tiếp được chúng tôi niêm yết cụ thể tại Văn phòng làm việc của chúng tôi. Phí tư vấn được tính theo giờ và theo lĩnh vực. Phí tư vấn trực tiếp được chúng tôi tính theo giờ, phí tư vấn từ 300.000 đồng/giờ tư vấn.

ii) Tư vấn qua số điện thoại miễn phí

Chúng tôi sử dụng số 0978845617 làm Hotline cho Văn phòng. Số điện thoại Hotline sẽ xử lý các tình huống khẩn cấp và tư vấn miễn phí đối với các tình huống pháp lý ngắn gọn và đơn giản.
- Số điện thoại trên chúng tôi có sử dụng Zalo.
- Trong giờ hành chính (Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30) khách hàng có thể liên hệ số: 028.38991104 để gặp các Chuyên viên tư vấn của chúng tôi.

iii) Tư vấn qua các công cụ trực tuyến như Messenger và Zalo, Email

- Trên các website, chúng tôi có gắn công cụ để gọi điện trực tiếp, gọi và nhắn tin và các công cụ Messenger và Zalo. Quý khách hàng có nhu cầu, vui lòng click vào biểu tượng cần liên hệ để nhanh chóng kết nối với chúng tôi.
- Các tình huống phức tạp hay việc trình bày cần văn bản, quý khách hàng có thể liên hệ theo Forms liên hệ đã được chúng tối thiết kế hoặc Email cho chúng tôi theo địa chỉ: info@luatsuhcm.com, Chúng tôi sẽ tiếp nhận và xử lý trong vòng 01 đến 03 ngày.
- Tư vấn các tình huống qua Email chúng tôi có thu phí tư vấn. Phí tư vấn chúng tôi sẽ liên hệ báo với khách hàng trước khi thực hiện. Phí tư vấn chỉ từ 100.000 đồng/tình huống.

iv) Tư vấn bằng văn bản

- Đối với các trường hợp tư vấn cần xác thực cao, hoặc phải gởi cho bên thứ ba tham khảo…theo yêu cầu của khách hàng, Chúng tôi sẽ phát hành Thư tư vấn bằng văn bản, việc tư vấn bằng văn bản sẽ theo tiêu chuẩn về hình thức cũng như nội dung sẽ cao hơn các hình thức tư vấn khác.
- Chúng tôi có thu phí tư vấn đối với việc tư vấn bằng hình thức văn bản. Phí tư vấn bằng văn bản có phí từ 1.000.000 đồng/tình huống. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được báo phí cho các trường hợp cụ thể.

v) Luật sư riêng cho cá nhân và tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp

- Ngoài việc tư vấn pháp luật cho các tình huống pháp lý cụ thể, Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ Luật sư riêng cho cá nhân và Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp.
- Đây là dịch vụ chuyên sâu của chúng tôi với mục tiêu đem đến cho khách hàng trải nghiệp tốt nhất về dịch vụ Luật sư.
- Luật sư riêng cho cá nhân: cá nhân có Luật sư riêng khi làm việc hoặc thực hiện các giao dịch dân sự, kinh tế. Khi có nhu cầu, khách hàng chỉ cần gọi cho Luật sư riêng, Luật sư sẽ hỗ trợ ngay tức khắc có thể cho khách hàng.
- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp: doanh nghiệp có Luật sư tư vấn sẽ giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh và phòng ngừa rủi ro trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về phạm vi dịch vụ, phí dịch vụ và phương thức tư vấn.
Chúng tôi hy vọng các phương thức tư vấn pháp luật của chúng tôi sẽ đem đến cho khách hàng nhiều sự lựa chọn trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của mình. Hãy liên hệ với chúng tôi để trải nghiệp dịch vụ tốt nhất!

5. Thông tin liên hệ với chúng tôi

Quý khách hàng đang có nhu cầu tư vấn về pháp luật lao động hay chấm dứt hợp đồng lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận thông tin và tư vấn sơ bộ ban đầu một cách kịp thời. Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp tại Văn phòng làm việc và trực tuyến qua Zalo: 0909160684, và Email [info@luatsuhcm.com]
Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng.