Luật sư tư giải quyết tranh chấp sa thải người lao động

1. Sa thải theo quy định Bộ luật Lao động 2019

Sa thải là biện pháp kỷ luật nghiêm trọng, đồng nghĩa với việc chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. Hình thức này chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền lợi và hoạt động của doanh nghiệp.

2. Phân tích các trường hợp sa thải hợp pháp

2.1. Hành vi vi phạm nghiêm trọng về đạo đức, tài sản và trật tự nơi làm việc

Người lao động có thể bị sa thải khi thực hiện một trong các hành vi sau:
- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ.
- Gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo nội quy lao động.
 Có thể thấy, đây là những hành vi vi phạm đặc biệt nghiêm trọng, ảnh hưởng đến lợi ích doanh nghiệp, môi trường làm việc và an toàn lao động. Các hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, sử dụng ma túy không chỉ bị xử lý kỷ luật lao động mà còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một điểm mới được quy định rõ ràng hơn trong Bộ luật Lao động 2019, giúp bảo vệ người lao động, đặc biệt là lao động nữ.
 

2.2. Tái phạm kỷ luật trong thời gian chưa xóa kỷ luật

Nếu người lao động đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức, nhưng tiếp tục vi phạm hành vi cũ trong thời gian chưa được xóa kỷ luật, người sử dụng lao động có quyền sa thải.
Tái phạm ở đây được hiểu là lặp lại hành vi vi phạm cũ chứ không phải bất kỳ vi phạm nào khác.
Như vậy, quy định này nhằm đảm bảo kỷ luật trong doanh nghiệp, tránh tình trạng tái phạm. Doanh nghiệp cần có quy trình kỷ luật rõ ràng, lập biên bản vi phạm, tránh sa thải tùy tiện. 
 

2.3. Người lao động tự ý bỏ việc quá số ngày quy định

Bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong vòng 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong vòng 365 ngày mà không có lý do chính đáng có thể bị sa thải.
Lý do chính đáng gồm:
- Thiên tai, hỏa hoạn.
- Bản thân hoặc thân nhân bị ốm (có giấy xác nhận của cơ sở y tế).
- Các trường hợp khác theo nội quy lao động.

Quy định này giúp bảo vệ doanh nghiệp trước tình trạng người lao động tự ý bỏ việc gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, doanh nghiệp phải xác minh rõ ràng về lý do vắng mặt trước khi quyết định sa thải, tránh tranh chấp lao động.
 

3. Tranh chấp sa thải người lao động

Tranh chấp sa thải là một trong những dạng tranh chấp lao động phổ biến, thường xảy ra khi người lao động không đồng ý với quyết định sa thải của người sử dụng lao động. Những tranh chấp này có thể phát sinh do quyết định sa thải không hợp pháp, vi phạm quy trình xử lý kỷ luật lao động, hoặc không có căn cứ sa thải chính đáng.

* Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp sa thải

Tranh chấp về sa thải có thể phát sinh từ các nguyên nhân sau:

a. Người lao động cho rằng quyết định sa thải không hợp pháp

- Người sử dụng lao động không có đủ căn cứ để sa thải theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
- Hành vi vi phạm của người lao động không nghiêm trọng đến mức bị sa thải, nhưng doanh nghiệp vẫn áp dụng hình thức kỷ luật này.

b. Vi phạm quy trình xử lý kỷ luật lao động

- Không thông báo trước bằng văn bản về cuộc họp xử lý kỷ luật.
- Không cho người lao động có cơ hội trình bày, bảo vệ quyền lợi của mình.
- Không có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).
- Quyết định sa thải không được lập bằng văn bản chính thức.

c. Người lao động thuộc diện không được sa thải

Theo quy định của pháp luật, doanh nghiệp không được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

+ Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
+ Người lao động đang bị bệnh hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị.
+ Người lao động đang nghỉ phép, nghỉ ốm có lý do chính đáng.

4. Hướng giải quyết tranh chấp sa thải

4.1. Hòa giải nội bộ tại doanh nghiệp

Người lao động có thể đề nghị thương lượng với người sử dụng lao động để giải quyết tranh chấp mà không cần đưa ra cơ quan pháp lý.
Nếu hai bên đạt được thỏa thuận, doanh nghiệp có thể:
- Rút lại quyết định sa thải và giữ lại người lao động.
- Hỗ trợ tài chính hoặc bồi thường theo thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng.

4.2. Hòa giải viên lao động

Nếu thương lượng không thành công, người lao động có thể yêu cầu Hòa giải viên lao động (thuộc Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội) can thiệp.
Hòa giải viên sẽ giúp hai bên đàm phán để tìm ra giải pháp hợp lý.

4.3. Khởi kiện ra Tòa án

Nếu hòa giải không thành hoặc không bắt buộc hòa giải (theo Điều 188 Bộ luật Lao động 2019), người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
Hồ sơ khởi kiện gồm:
- Đơn khởi kiện.
- Quyết định sa thải của doanh nghiệp.
- Hợp đồng lao động, nội quy lao động, các chứng cứ liên quan.

 Hậu quả pháp lý khi doanh nghiệp sa thải người lao động trái luật

Nếu Tòa án xác định doanh nghiệp đã sa thải trái pháp luật, người lao động có thể được:
Nhận lại công việc cũ, được trả đủ tiền lương trong thời gian bị sa thải và bồi thường ít nhất 2 tháng tiền lương.
Nếu không muốn quay lại làm việc, người lao động được bồi thường thêm ít nhất 2 tháng lương và tiền trợ cấp thôi việc (nếu có).
Nếu doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động, phải bồi thường ít nhất 2 tháng lương và thỏa thuận thêm về khoản bồi thường khác.
⮞ Lưu ý: Người lao động có 1 năm kể từ ngày nhận quyết định sa thải để khởi kiện ra Tòa.

>> Tham khảo bài viết: Tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động

5. Dịch vụ Luật sư tư giải quyết tranh chấp sa thải người lao động

Vấn đề đánh giá toàn diện căn cứ, quy trình áp dụng hình thức kỷ luật sa thải và giải quyết các tranh chấp phát sinh phức tạp cần thiết có sự tham gia của các chuyên gia trong lĩnh vực pháp lý có nhiều kinh nghiệm.
     Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp Dịch vụ giải quyết tranh chấp sa thải theo quy định hiện hành, bao gồm:
-  Thu thập, đánh giá thông tin, tài liệu từ khách hàng liên quan đến vụ việc;
-  Đưa ra các phân tích và đánh giá tính hợp pháp của việc/quyết định sa thải;
-  Tư vấn quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trong vụ việc sa thải;
-  Tư vấn lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thải phù hợp với quy định pháp luật Lao động;
-  Trong trường hợp tranh chấp được giải quyết tại Tòa án, chúng tôi sẽ:
   + Tư vấn, soạn thảo, đại diện nộp hồ sơ khởi kiện cho nguyên đơn;
   + Thu thập, tổng hợp, đánh giá và cung cấp chứng cứ chứng minh trong tranh chấp kỷ luật sa thải cho Tòa án;
   + Đại diện cho một trong các bên tham gia vào quá trình giải quyết tại Tòa án các cấp;
   + Tham gia tố tụng với tư cách Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho một trong các bên tranh chấp.
-  Khi sự việc kết thúc bằng bản án/quyết định có hiệu lực, chúng tôi sẽ cử đại diện yêu cầu thi hành bán án, đại diện tham gia tại cơ quan thi hành án và thực hiện các biện pháp phù hợp để bảo vệ các bên theo bản án/quyết định.
     Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật Lao động cho các doanh nghiệp, tham gia giải quyết các tranh chấp nhiều vụ án lao động đặc biệt là các Tranh chấp kỷ luật sa thải. Chúng tôi hy vọng năng lực tốt của chúng tôi sẽ đem đến cho Quý khách hàng sự hài lòng.
>> Tham khảo bài viết: Chi phí thuê luật sư giải quyết tranh chấp lao động

6. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư Tô Đình Huy

Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến giải quyết tranh chấp sa thải người lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy để nhận được sự tư vấn giải quyết tranh chấp sa thải người lao động nhanh nhất, với mức phí phù hợp nhất và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp sa thải người lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy, và Email: info@luatsuhcm.com.