1. Tranh chấp đòi tiền lương được hiểu như thế nào?
Tranh chấp tiền lương là mối quan hệ lao động phát sinh sự bất đồng về cách giải quyết tiền lương giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Khi NLĐ và NSDLĐ không thể có tiếng nói chung, họ phát sinh ra những tranh chấp không đáng có. Theo đó, NLĐ cho rằng NSDLĐ không chi trả, trả thiếu, trả chậm hoặc trả sai tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền lương khi nghỉ việc, nghỉ thai sản, hoặc các khoản phúc lợi được hưởng theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định pháp luật. Thực tế, trong cuộc sống, có rất nhiều vụ tranh chấp đòi tiền lương xảy ra giữa NLĐ và NSDLĐ.
Tham khảo về Luật sư giải quyết tranh chấp về tiền lương
2. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp đòi tiền lương Tòa án khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh
Căn cứ Điều 3 Nghị quyết 81/2025 thì các TAND khu vực sau sáp nhật thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Luật Tổ chức TAND, các luật tố tụng (Xét xử sơ thẩm các vụ án, vụ việc; giải quyết, xét xử vi phạm hành chính; Quyết định những vấn đề liên quan đến quyền con người, quyền và nghĩa vụ của cơ quan, tổ chức, cá nhân theo quy định của luật...). TAND khu vực cũng kế thừa quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các TAND cấp huyện cũ với phạm vi địa giới hành chính phụ trách.
Ví dụ TAND khu vực 2 - thành phố Hồ Chí Minh kế thừa nhiệm vụ, quyền hạn của TAND quận Thủ Đức.
Thẩm quyền theo lãnh thổ thì TAND khu vực 2 - thành phố Hồ Chí Minh sẽ giải quyết các vụ án, vụ việc thuộc phạm vi các xã thuộc Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm: Hiệp Bình, Thủ Đức, Tam Bình, Linh Xuân, Tăng Nhơn Phú, Long Bình, Long Phước, Long Trường, Cát Lái, Bình Trưng, Phước Long, An Khánh.
Theo đó, tranh chấp đòi tiền lương thuộc tranh chấp lao động phát sinh từ Hợp đồng lao động do đó cũng sẽ thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân khu vực. Tranh chấp này là tranh chấp lao động cá nhân.
Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 187. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
1. Hòa giải viên lao động;
2. Hội đồng trọng tài lao động;
3. Tòa án nhân dân”.
- Theo quy định, Tòa án nhân dân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, cụ thể là giải quyết tranh chấp đòi tiền lương.
Điểm a Khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019 về các trường hợp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án khu vực liên quan đến tranh chấp lao động cá nhân như sau:
“2. Sửa đổi, bổ sung Điều 32 của Bộ luật Tố tụng dân sự số 92/2015/QH13 như sau:
a) Sửa đổi, bổ sung tên điều, khoản 1; bổ sung các khoản 1a, 1b và 1c vào sau khoản 1 như sau:
“Điều 32. Những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án
1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
1a. Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không được thành lập, Ban trọng tài lao động không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc một trong các bên không thi hành quyết định của Ban trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.”
Xem thêm Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến
3. Thủ tục giải quyết tranh chấp đòi tiền lương tại Tòa án khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh
Để được Tòa án nhân dân khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh thụ lý giải quyết tranh chấp đòi tiền lương, người lao động cần chú ý các điều kiện sau:
- Quan hệ tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động có thuộc thẩm quyền xử lý của Tòa án nhân dân khu vực hay không? Đây là điều kiện quan trọng.
- Như vậy, để xác định rằng tranh chấp đòi tiền lương thuộc thẩm quyền giải quyết tranh chấp của Tòa án khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh thì cần xác định rõ mối quan hệ pháp luật. Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy luôn sẵn sàng tư vấn và giải đáp thắc mắc của Quý Khách hàng. Để giải quyết vấn đề pháp lý này, hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin liên hệ bên dưới.
- Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019
“ 3. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”
- Thời hiệu khởi kiện rất quan trọng để xem xét tranh chấp có được Tòa án khu vực giải quyết hay không? Theo đó, người lao động có thể kiện người sử dụng lao động liên quan đến việc tranh chấp đòi tiền lương trong vòng 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà người lao động cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thủ tục giải quyết tranh chấp đòi tiền lương tại Tòa án khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh được tiến hành theo các bước sau:
Trường hợp hòa giải thành nhưng người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì người lao động khởi kiện tại tòa án (Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 được sửa đổi bởi điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019).
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ nộp khởi kiện ra Tòa án khu vực Hồ Chí Minh:
- Hồ sơ khởi kiện bao gồm Đơn khởi kiện và kèm theo Hợp đồng lao động cùng các giấy tờ, minh chứng kèm theo việc người sử dụng lao động không trả tiền lương cho người lao động;
Bước 2: Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa lao động thuộc Tòa án nhân dân khu vực trong phạm vi lãnh thổ thành phố Hồ Chí Minh (Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015).
Trước khi gửi yêu cầu cho Tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp thì cần phải trải qua thủ tục hòa giải bởi hòa giải viên lao động.
Bước 3: Tòa án thụ lý và tiến hành giải quyết theo thủ tục tố tụng.
4. Dịch vụ tư vấn và giải quyết tranh chấp đòi tiền lương tại Tòa án khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ pháp lý sau đây liên quan đến giải quyết tranh chấp đòi tiền lương tại Tòa án khu vực ở thành phố Hồ Chí Minh:
- Tư vấn và hỗ trợ giải đáp thắc mắc của Khách hàng về tranh chấp hợp đồng lao động, tranh chấp tiền lương;
- Tư vấn và hướng dẫn người lao động về việc nộp các hồ sơ đến Tòa án nhân dân có thẩm quyền;
- Đại diện các bên trong quá trình làm việc với cơ quan nhà nước; tố tụng tại tòa án nếu tranh chấp được đưa ra Tòa án.
5. Thông tin liên hệ
Nếu bạn đang cần tư vấn pháp lý về giải quyết tranh chấp tiền lương, thẩm quyền giải quyết tranh chấp tiền lương, hoặc các dịch vụ pháp lý khác, đừng ngần ngại liên hệ với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy để được hỗ trợ kịp thời – đúng luật – hiệu quả.
Thông tin liên hệ trực tiếp:
Luật sư Phụng: 0909 160 684
Luật sư Huy: 0978 845 617
Zalo: 0909160684 (LS. Phụng), 0978845617 (LS. Huy)
Email: info@luatsuhcm.com
Chúng tôi hiểu rằng, vấn đề pháp lý tranh chấp đòi tiền lương có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của chúng tôi đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.
Chúng tôi trên mạng xã hội