1. Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Theo Điều 75 của Bộ luật lao động 2019 về thỏa ước lao động tập thể quy định:
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Theo Điều 75 của Bộ luật Lao động 2019, thỏa ước lao động tập thể là một thỏa thuận được hình thành qua thương lượng tập thể giữa người lao động và người sử dụng lao động, được ký kết bằng văn bản. Đây là một cơ chế quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong môi trường làm việc.
Bộ luật cũng phân loại thỏa ước lao động tập thể thành nhiều hình thức khác nhau. Việc phân loại này cho phép các bên dễ dàng điều chỉnh nội dung thỏa ước phù hợp với từng đặc thù của từng đối tượng lao động, đồng thời tạo ra sự linh hoạt trong việc thiết lập các quy định hợp lý cho quyền lợi của người lao động.
Điều quan trọng là nội dung của thỏa ước lao động tập thể không được trái với các quy định của pháp luật, nhưng cũng khuyến khích các bên đưa ra các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định chung của pháp luật. Điều này thể hiện sự bảo vệ và khuyến khích quyền lợi của người lao động, tạo ra một môi trường làm việc công bằng và thuận lợi hơn cho họ, đồng thời giúp cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Thỏa ước lao động tập thể là một công cụ quan trọng giúp thúc đẩy quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động có trách nhiệm hơn trong việc cải thiện điều kiện làm việc và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
2. Các công việc của luật sư đàm phán Thỏa ước lao động tập thể
Tuy nhiên, hiện nay TƯLĐTT được đánh giá là “chất chưa đi cùng với lượng”. Thương lượng tập thể không hiệu quả là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nêu trên.
Để dung hòa lợi ích của doanh nghiệp, người lao động và đảm bảo TƯLĐTT được phát huy đúng vai trò của nó trong quan hệ lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ Luật sư đại diện đàm phán TƯLĐTT, với các công việc cụ thể sau đây:
- Chuẩn bị và lựa chọn cách thức trao đổi phù hợp với đối tượng tham gia thương lượng trên cơ sở tìm hiểu về quan điểm, văn hóa, tâm lý của đối tượng này; phạm vi quyền và nghĩa vụ của họ theo quy định pháp luật;
- Xác định nội dung cần thương lượng cho TƯLĐTT và lấy ý kiến của đối tượng mà Luật sư đại diện;
- Xây dựng phương án thương lượng đối với từng nội dung cụ thể;
- Tham gia phiên họp thương lượng tập thể, trình bày phương án và bảo vệ lợi ích của bên được đại diện;
- Rà soát nội dung biên bản thương lượng, đối chiếu với nội dung TƯLĐTT của doanh nghiệp, TƯLĐTT ngành (nếu có) để đề nghị điều chỉnh, bổ sung phù hợp với nội dung thương lượng.
3. Các dịch vụ về đàm phán thỏa ước lao động tập thể
Văn phòng chúng tôi cung cấp các dịch vụ liên quan đến đàm phán thỏa ước lao động tập thể:
- Tư vấn pháp lý: Cung cấp tư vấn về các quy định pháp luật liên quan đến thỏa ước lao động tập thể và quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động.
- Xây dựng chiến lược đàm phán: Hỗ trợ xây dựng chiến lược đàm phán phù hợp cho các bên tham gia, bảo vệ quyền lợi và tìm giải pháp hợp lý cho các vấn đề tranh chấp.
- Soạn thảo và sửa đổi thỏa ước lao động: Soạn thảo hoặc chỉnh sửa thỏa ước lao động tập thể sao cho phù hợp với các quy định pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi của các bên tham gia.
- Đại diện tham gia đàm phán: Luật sư có thể đại diện cho một trong các bên tham gia đàm phán, giúp đưa ra các lập luận và chiến lược bảo vệ quyền lợi trong quá trình thương lượng.
- Giải quyết tranh chấp: Giải quyết các tranh chấp phát sinh trong quá trình đàm phán thông qua các phương pháp hòa giải hoặc kiện tụng, nếu cần thiết.
>> Tham khảo thêm về Soạn thảo Thỏa ước lao động tập thể
4. Lợi ích khi sử dụng dịch vụ luật sư đàm phán thỏa ước lao động tập thể
Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ luật sư đàm phán thỏa ước lao động tập thể bao gồm:
Đảm bảo tính hợp pháp
Thỏa ước lao động phải tuân thủ đầy đủ các quy định pháp lý hiện hành để đảm bảo không vi phạm quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc này giúp ngăn ngừa các tranh chấp pháp lý sau này và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên trong mối quan hệ lao động.
Tạo dựng môi trường làm việc công bằng
Luật sư hỗ trợ các bên trong việc đạt được thỏa thuận công bằng, qua đó xây dựng một môi trường làm việc ổn định, bền vững. Điều này không chỉ giúp duy trì quan hệ lao động tốt đẹp mà còn thúc đẩy sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Tiết kiệm thời gian và chi phí
Với sự hỗ trợ của luật sư, quá trình đàm phán sẽ diễn ra nhanh chóng và hiệu quả hơn, giúp tiết kiệm chi phí và thời gian cho cả hai bên.
Luật sư giúp các bên liên quan có thể đàm phán một cách chuyên nghiệp và hiệu quả, đảm bảo thỏa ước lao động vừa hợp pháp, công bằng, lại tiết kiệm thời gian và chi phí.
TƯLĐTT là nguồn quan trọng để điều chỉnh quan hệ lao động, giải quyết những mâu thuẫn lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động. Tuy nhiên, vai trò này chưa được doanh nghiệp và người lao động nhận thức đầy đủ nên các bên chưa có sự nghiên cứu, chuẩn bị; việc đàm phán, xây dựng chưa mang lại hiệu quả, tranh chấp về điều kiện lao động vẫn thường xuyên diễn ra. Các bên hoàn toàn có thể được đảm bảo lợi ích khi xây dựng một TƯLĐTT hiệu quả thông qua Luật sư đại diện đàm phán.
5. Thông tin liên hệ
Với đội ngũ Luật sư am hiểu về pháp luật lao động, dày dạn kinh nghiệm trong việc đại diện khách hàng đàm phán xây dựng, ký kết TƯLĐTT, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ đại diện đàm phán Thỏa ước lao động tập thể đảm bảo tính hiệu lực, tính thực thi và cân bằng lợi ích của các bên trong quan hệ lao động.
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến thỏa ước lao động tập thể, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0909160684 để nhận được sự tư vấn và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Hãy để đội ngũ Luật sư của chúng tôi đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.
Chúng tôi trên mạng xã hội