1. Quy chế tuyển dụng theo quy định pháp luật
Tuyển dụng lao động là một quá trình quan trọng trong quản lý nhân sự, nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực cho tổ chức, doanh nghiệp hoặc cơ quan. Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn chưa có định nghĩa chính thức về tuyển dụng lao động. Tuy nhiên, từ góc độ thực tế, tuyển dụng lao động có thể được hiểu là quá trình bổ sung nhân sự vào các vị trí, chức danh còn thiếu trong tổ chức.
Quá trình tuyển dụng lao động không chỉ đơn thuần là việc tìm kiếm người thay thế, mà còn là việc lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với các yêu cầu công việc, có đủ năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả. Điều này đòi hỏi nhà tuyển dụng phải có cái nhìn sâu sắc về nhu cầu công việc, văn hóa doanh nghiệp và khả năng đáp ứng của từng ứng viên.
Tuyển dụng lao động không chỉ là việc tuyển chọn mà còn liên quan đến việc đào tạo, phát triển và giữ chân nhân viên trong tổ chức. Một quy trình tuyển dụng hiệu quả giúp tổ chức xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
2. Người sử dụng lao động có thể tuyển dụng lao động thông qua cách nào?
Điều 11. Tuyển dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
(Theo Điều 11 Bộ luật Lao động 2019)
3. Các dịch vụ tư vấn soạn thảo Quy chế tuyển dụng - VPLS Tô Đình Huy
Xây dựng và thực thi hiệu quả Quy chế sẽ đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển nhân lực bền vững. Quá trình xây dựng Quy chế tuyển dụng cần có sự tham mưu của các chuyên gia pháp lý nhằm đảm bảo tính hợp pháp và đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp Dịch vụ Soạn thảo Quy chế tuyển dụng theo quy định hiện hành, bao gồm:
- Tư vấn pháp luật về vai trò, sự cần thiết xây dựng Quy chế tuyển dụng;
- Tư vấn nội dung Quy chế tuyển dụng trên cơ sở loại hình doanh nghiệp, quy mô và cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp;
- Tư vấn, hỗ trợ khách hàng xác định quy trình và những yêu cầu tuyển dụng mang tính đặc thù của doanh nghiệp, đồng thời ghi nhận những thông tin phù hợp mong muốn của khách hàng;
- Đánh giá, rà soát nội dung Quy chế trên cơ sở tuân thủ quy định pháp luật Doanh nghiệp, Lao động và Điều lệ công ty;
- Tư vấn trình tự, thủ tục, thẩm quyền ban hành Quy chế;
- Tư vấn, soạn thảo Quy chế trong trường hợp doanh nghiệp sửa đổi, ban hành Quy chế mới;
- Soạn thảo, hoàn thiện hình thức và nội dung chi tiết của Quy chế tuyển dụng, hỗ trợ soạn thảo các biểu mẫu liên quan đến hoạt động tổ chức thực hiện quy chế tuyển dụng;
- Tư vấn/hỗ trợ xây dựng các quy trình đảm bảo tính thực thi của Quy chế;
- Kiểm soát hoặc hỗ trợ khách hàng tự kiểm soát việc thực thi Quy chế.
4. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư Tô Đình Huy
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật lao động, pháp luật doanh nghiệp, chúng tôi sẽ tư vấn xây dựng Quy chế tuyển dụng toàn diện, đảm bảo tính thực thi, hiệu quả. Với năng lực chuyên môn cao, chúng tôi sẽ đem đến cho Quý khách hàng sự hài lòng.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.
Chúng tôi trên mạng xã hội