Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề

1. Hợp đồng đào tạo là gì?

Hợp đồng đào tạo là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Hợp đồng này có thể được thực hiện thông qua đào tạo trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, bao gồm cả kinh phí đào tạo từ đối tác tài trợ.

Người lao động và đơn vị sử dụng lao động có thể ký hợp đồng đào tạo trước khi ký hợp đồng lao động hoặc trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Hoặc, hợp đồng đào tạo có thể chỉ nhằm mục đích tham gia học nghề tại các cơ sở đào tạo nghề.
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014 quy định như sau:

Hợp đồng đào tạo:
1. Hợp đồng đào tạo là sự giao kết bằng lời nói hoặc bằng văn bản về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở hoạt động giáo dục nghề nghiệp, lớp đào tạo nghề, tổ chức, cá nhân với người học tham gia các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 40 của Luật này và trong trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp.
...

Hợp đồng đào tạo nghề có thể được gọi bằng nhiều tên khác nhau như: Hợp đồng đào tạo nghề, hợp đồng liên kết đào tạo, hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp, hợp đồng học việc, hợp đồng tập nghề,…

2. Hợp đồng đào tạo nghề bắt buộc phải có những nội dung nào?

Hợp đồng đào tạo
...
Hợp đồng đào tạo phải có các nội dung sau đây:
a) Tên nghề đào tạo hoặc các kỹ năng nghề đạt được;
b) Địa điểm đào tạo;
c) Thời gian hoàn thành khóa học;
d) Mức học phí và phương thức thanh toán học phí;
đ) Trách nhiệm bồi thường thiệt hại của mỗi bên khi vi phạm hợp đồng;
e) Thanh lý hợp đồng;
g) Các thỏa thuận khác không trái pháp luật và đạo đức xã hội.
3. Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo để làm việc cho doanh nghiệp thì hợp đồng đào tạo ngoài những nội dung quy định tại khoản 2 Điều này còn có các nội dung sau đây:
a) Cam kết của người học về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp;
b) Cam kết của doanh nghiệp về việc sử dụng lao động sau khi học xong;
c) Thỏa thuận về thời gian và mức tiền công cho người học trực tiếp hoặc tham gia làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp trong thời gian đào tạo.
4. Hợp đồng đào tạo theo hình thức kèm cặp nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung quy định tại khoản 2 Điều này, phải có thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và mức tiền công trả cho người học theo từng thời gian.

3. Quy định về việc giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề:

Giao kết hợp đồng đào tạo nghề:

Điều kiện với người học nghề: Người học nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nghề. Một số ngành nghề nhất định có thể cho phép người học dưới 14 tuổi theo danh mục do nhà nước quy định.

Điều kiện với đơn vị đào tạo nghề: Đơn vị đào tạo cần có trường sở, khả năng tài chính, thiết bị dạy lý thuyết và thực hành phù hợp với nghề. Đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý cần đạt tiêu chuẩn về trình độ, kỹ năng nghề và phẩm chất đảm bảo thực hiện mục tiêu đào tạo.

Thực hiện hợp đồng đào tạo nghề:

Người sử dụng lao động cần xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và kỹ năng nghề cho người lao động, đặc biệt trước khi chuyển đổi nghề nghiệp.

Người học nghề phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp và không phải đóng học phí, trừ một số trường hợp cụ thể theo pháp luật.

Chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề:

Hợp đồng đào tạo nghề có thể chấm dứt khi hết hạn hợp đồng, khóa học kết thúc, người học thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp cụ thể khác theo quy định pháp luật.

4. Lợi ích khi mời luật sư tư vấn các quy định của pháp luật về ký kết hợp đồng đào tạo nghề

Hợp đồng đào tạo nghề là một loại hợp đồng phổ biến giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm nâng cao tay nghề và kỹ năng nghề nghiệp. Tuy nhiên, việc thực hiện hợp đồng này cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.

Sự tư vấn từ luật sư là cần thiết bởi các chuyên gia pháp lý này sẽ giúp bạn hiểu rõ các quy định liên quan, từ thẩm quyền ký kết hợp đồng, nội dung hợp đồng đến các chế độ bảo hiểm và các vấn đề pháp lý khác.

Luật sư có thể hỗ trợ bạn trong việc đảm bảo rằng hợp đồng đào tạo nghề được ký kết đúng pháp luật, tránh những rủi ro pháp lý không mong muốn và bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho cả hai bên.

5. Dịch vụ soạn thảo hợp đồng đào tạo nghề

6. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư Tô Đình Huy