Tư vấn về sa thải người lao động

1. Các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải

Pháp luật lao động hiện hành quy định tương đối cụ thể các trường hợp người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động.
Căn cứ vào Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, theo như quy định trên, người lao động bị sa thải khi:
- Có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động
- Có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định;
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
 

2. Thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải

Theo hướng dẫn tại điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người có thẩm quyền xử lý sa thải nhân viên có thể là một trong những người sau đây:

- Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động:
+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng lao động.
+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền ký hợp đồng lao động tại cơ quan, tổ chức này.
+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền hợp pháp.
+ Cá nhân mà trực tiếp sử dụng lao động.
- Người được chỉ định có quyền xử lý kỷ luật lao động trong nội quy lao động

Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải cũng đồng thời là người ký quyết định sa thải người lao động sau khi doanh nghiệp đã thực hiện các thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
 

3. Thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải

Xử lý kỷ luật sa thải là hình thức kỷ luật mà việc áp dụng nó đòi hỏi phải tuân thủ những quy định rất khắt khe của pháp luật. Đồng thời, cũng là hình thức kỷ luật thường dẫn đến tranh chấp, kiện tụng giữa các bên trong quan hệ lao động mà việc giải quyết hậu quả của nó rất phức tạp.
Pháp luật quy định thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải như sau:
- Công ty yêu cầu người lao động viết bản tường trình.
>>>Tham khảo Mẫu số 1.
- Công ty gửi Thông báo đến người lao động, nội dung Thông báo nêu rõ thông báo người lao động đến để xử lý kỷ luật lao động, người ký thư mời phải đảm bảo đủ thẩm quyền, tốt nhất là đại diện theo pháp luật của Công ty.
>>> Tham khảo Mẫu số 2.
- Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên bản.
>>> Tham khảo Mẫu số 3. 
- Khi tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động cần phải có:
o Người đại diện theo pháp luật của Công ty hoặc người được người đại diện theo pháp luật của Công ty uỷ quyền là người chủ trì. Trong trường hợp uỷ quyền chủ trì cuộc họp, phải có giấy uỷ quyền bằng văn bản.
o Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị.
o Người lao động, nếu đã Thông báo 3 lần mà người lao động không đến dự họp, thì tiến hành họp vắng mặt đương sự.
o Người làm chứng về hành vi nghỉ việc của người lao động (nếu có).
o Những người khác do Công ty quyết định (nếu có).
- Nội dung cuộc họp gồm:
o Người lao động trình bày bản tường trình diễn biến sự việc xảy ra. Trường hợp không có bản tường trình của người lao động thì người chủ trì trình bày biên bản xảy ra hoặc phát hiện sự việc (ghi rõ lý do không có bản tường trình).
o Người chủ trì trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật.
o Người làm chứng trình bày (nếu có).
o Người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật được cụ thể hóa trong Nội quy lao động.
o Người đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời trong đơn vị, người lao động, người bào chữa cho người lao động (nếu có) nhận xét về nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi của người lao động và xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỷ luật lao động đúng hay sai theo quy định của pháp luật, nội quy lao động.
o Kết luận của người chủ trì về hành vi vi phạm kỷ luật ứng với hình thức kỷ luật lao động.
o Thông qua và ký biên bản.
o Người sử dụng lao động ký quyết định kỷ luật lao động. Chú ý: người sử dụng lao động (tức đại diện theo pháp luật của Công ty) phải ký tên. Không phải người được người đại diện theo pháp luật của Công ty uỷ quyền là người chủ trì ký tên.
>>> Tham khảo Mẫu số 4.
- Hồ sơ kỷ luật lao động được lưu tại Công ty.
Sau khi sa thải người lao động, Công ty phải báo cáo, bằng văn bản, cho Sở Lao động Thương binh Xã hội biết.
 

4. Phạm vi tư vấn sa thải người lao động

Nhằm giúp doanh nghiệp có thể đưa ra giải pháp cũng như áp dụng các hình thức kỷ luật một cách phù hợp nhất, cũng như bảo vệ quyền lợi của người lao động, Văn phòng luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ tư vấn sa thải người lao động với những công việc cụ thể như sau:
- Tư vấn pháp luật lao động về hình thức xử lý kỷ luật sa thải;
- Tư vấn các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động;
- Tư vấn về các điều kiện để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động;
- Tiếp nhận, thu thập thông tin từ đó phân tích đánh giá mức độ vi phạm và đưa ra các hình thức xử lý kỷ luật phù hợp;
- Tư vấn trình tự thủ tục xử lý kỷ luật lao động, sa thải người lao động;
- Tư vấn xác định vi phạm trong việc sa thải người lao động;
- Tư vấn hậu quả pháp lý và cách thức xử lý hậu quả trong trường hợp sa thải trái pháp luật;
- Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động nếu có phát sinh.
 

5. Thông tin liên hệ với chúng tôi

Quý khách hàng đang có nhu cầu tư vấn pháp luật lao động nói chung hoặc tư vấn liên quan đến vấn đề sa thải người lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận thông tin và tư vấn sơ bộ ban đầu một cách kịp thời. Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ soạn thảo Thỏa ước lao động tập thể chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp tại Văn phòng làm việc và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng.