Chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến ý thức kỷ luật, đạo đức người lao động
Trong quan hệ lao động, "ý thức kỷ luật" và "đạo đức" của người lao động là những phạm trù trừu tượng. Tuy nhiên, để áp dụng chế tài chấm dứt HĐLĐ, pháp luật yêu cầu các hành vi này phải được cụ thể hóa thành các quy định pháp lý hoặc nội quy lao động.
21/11/2025
Khi nào được áp dụng chế tài huỷ bỏ hợp đồng đã giao kết
Hủy bỏ hợp đồng là chế tài nghiêm khắc nhất trong quan hệ thương mại, có tác dụng làm chấm dứt hiệu lực của giao dịch ngay từ thời điểm giao kết và buộc các bên phải hoàn trả cho nhau những gì đã nhận. Do hậu quả pháp lý để lại khá nặng nề nên việc áp dụng đòi hỏi phải tuân thủ chặt chẽ các căn cứ về "vi phạm cơ bản" để tránh rủi ro phát sinh tranh chấp mới về tính hợp pháp của quyết định hủy bỏ.
21/11/2025
Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một trong hai bên, là người lao động hoặc người sử dụng lao động, tự mình quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không cần sự đồng ý của bên còn lại. Pháp luật lao động quy định chặt chẽ về quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi thực hiện quyền này.
17/11/2025
Bồi thường thiệt hại trong hợp đồng mua bán hàng hoá
Khi một hợp đồng mua bán hàng hóa bị vi phạm, xuất phát từ các lý do, như: giao hàng chậm trễ, sai chất lượng, hoặc không thanh toán,... thì chế tài bồi thường thiệt hại là quyền pháp lý cơ bản của bên bị vi phạm. Chế tài này là nghĩa vụ chứng minh thiệt hại thực tế, bao gồm tổn thất trực tiếp và khoản lợi nhuận bị bỏ lỡ, cũng như mối quan hệ nhân quả trực tiếp giữa hành vi vi phạm và thiệt hại đó, nhằm khôi phục nguyên trạng lợi ích kinh tế cho bên bị vi phạm. Bài viết dưới đây sẽ tập trung phân tích bồi thường thiệt hại trong mua bán hàng hoá thuộc lĩnh vực thương mại.
14/11/2025
Xử lý chất thải y tế trong khám, chữa bệnh của phòng khám đa khoa
Xử lý chất thải y tế hay điều kiện môi trường trong kinh doanh phòng khám đa khoa là điều kiện pháp lý bắt buộc, mang tính đặc thù hơn nhiều so với các ngành nghề khác. Nó không chỉ là việc đảm bảo không gian sạch sẽ, mà còn là các quy trình nghiêm ngặt về phân loại và xử lý chất thải y tế nguy hại, kiểm soát nhiễm khuẩn, và hệ thống xử lý nước thải y tế. Việc tuân thủ các điều kiện này là để bảo vệ an toàn sinh học cho bệnh nhân, nhân viên y tế và cả cộng đồng.
13/11/2025
Thoả thuận không cạnh tranh với thoả thuận bảo mật thông tin trong lao động
Trong quan hệ lao động, để bảo vệ bí mật kinh doanh, doanh nghiệp thường thiết lập một cơ chế pháp lý ràng buộc. Thỏa thuận bảo mật thông tin và thỏa thuận không cạnh tranh là hai chế định pháp lý riêng biệt, được thiết lập nhằm bảo vệ các lợi ích kinh doanh hợp pháp của người sử dụng lao động. Cả hai thỏa thuận này, dù độc lập, nhưng thường được sử dụng đồng thời để tạo nên một cơ chế bảo vệ toàn diện, ngăn chặn cả hành vi tiết lộ thông tin và hành vi lạm dụng thông tin đó để cạnh tranh.
11/11/2025
Phạt vi phạm hợp đồng trong hoạt động thương mại áp dụng khi nào
Phạt vi phạm là một trong các chế tài thương mại phổ biến, cho phép bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt khi nghĩa vụ hợp đồng không được thực hiện đúng. Điều quan trọng của chế tài này là nó chỉ được áp dụng khi có thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng và được kích hoạt bất kể thiệt hại thực tế đã xảy ra hay chưa.
10/11/2025
Buộc thực hiện đúng hợp đồng trong hoạt động thương mại
Buộc thực hiện đúng hợp đồng là chế tài thương mại, buộc bên vi phạm phải thực hiện chính xác những gì họ đã cam kết, thay vì chỉ bồi thường bằng tiền. Đây là biện pháp pháp lý nhằm đảm bảo bên bị vi phạm nhận được đúng lợi ích mà họ mong đợi khi giao kết, chẳng hạn như nhận đúng loại hàng hóa hoặc dịch vụ đã thỏa thuận.
07/11/2025
Thoả thuận không cạnh ranh trong quan hệ lao động là gì
Thỏa thuận không cạnh tranh là một cam kết pháp lý mà qua đó người sử dụng lao động tìm cách bảo vệ các lợi ích cốt lõi như bí mật kinh doanh và tệp khách hàng, bằng cách hạn chế quyền làm việc cho đối thủ của người lao động sau khi nghỉ việc. Về mặt pháp lý, đây là một trong những thỏa thuận phức tạp nhất, đặt ra sự xung đột trực tiếp giữa quyền tự do hành nghề của người lao động và quyền bảo vệ tài sản của doanh nghiệp.
07/11/2025
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
Việc chấm dứt hợp đồng lao động, dù theo bất kỳ hình thức nào, đều là một sự kiện pháp lý làm phát sinh một loạt vấn đề khác có liên quan. Người lao động và người sử dụng lao động không chỉ đối mặt với các nghĩa vụ tài chính như thanh toán lương, trợ cấp thôi việc và chốt sổ bảo hiểm, mà còn tiềm ẩn nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động nếu một bên cho rằng hành vi chấm dứt đó là đơn phương và trái pháp luật.
07/11/2025
Mối quan hệ nhân quả giữa hành vi vi phạm hợp đồng và thiệt hại xảy ra (1)
Trong vấn đề trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng, mối quan hệ nhân quả là yếu tố bắt buộc, giữ vai trò quan trọng. Theo đó, bên bị vi phạm có nghĩa vụ chứng minh rằng thiệt hại thực tế phát sinh là hệ quả tất yếu và trực tiếp của hành vi vi phạm nghĩa vụ, chứ không phải là kết quả của một sự kiện pháp lý độc lập hay một yếu tố nào khác.
06/11/2025
Điều kiện an toàn về phòng cháy, chữa cháy trong hoạt động kinh doanh phòng khám đa khoa

Trong hoạt động kinh doanh phòng khám đa khoa, an toàn phòng cháy chữa cháy là yêu cầu bắt buộc. Với đặc thù tập là trung đông người, bao gồm cả những bệnh nhân hạn chế khả năng di chuyển, cùng hệ thống trang thiết bị y tế phức tạp, việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định phòng cháy, chữa cháy là điều kiện tiên quyết để bảo vệ tính mạng và đảm bảo sự vận hành liên tục, an toàn của cơ sở.

06/11/2025
Yếu tố lỗi trong chế tài phạt vi phạm hợp đồng
Yếu tố lỗi trong chế tài phạt vi phạm hợp đồng không phải là điều kiện mà bên bị vi phạm phải chứng minh. Theo nguyên tắc, bên vi phạm đương nhiên phải chịu phạt theo thỏa thuận, trừ khi họ chứng minh được vi phạm xảy ra hoàn toàn không do lỗi của mình hoặc thuộc các trường hợp miễn trách nhiệm theo luật định.
05/11/2025
Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí các bên
Việc chấm dứt hợp đồng lao động thường ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, việc làm và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Để đảm bảo tính hợp pháp và tránh tranh chấp, pháp luật quy định rõ ràng các căn cứ chấm dứt, chẳng hạn như từ việc hết hạn, thỏa thuận hai bên, đến các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt,... mà các bên bắt buộc phải tuân thủ.
05/11/2025
Hành vi vi phạm hợp đồng trong lĩnh vực thương mại
Hành vi vi phạm hợp đồng trong lĩnh vực thương mại là sự phá vỡ cam kết, thoả thuận giữa các bên trong hợp đồng, thể hiện qua việc giao hàng sai chất lượng, chậm thanh toán, hoặc đơn phương chấm dứt giao dịch. Đây chính là nguyên nhân phổ biến của các tranh chấp kinh tế hay thương mại, đòi hỏi các bên phải áp dụng các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi và buộc bên vi phạm phải chịu trách nhiệm vật chất cho những tổn thất mà họ gây ra.
04/11/2025
các giấy phép liên quan đến hoạt động kinh doanh phòng khám đa khoa
Việc cấp các Giấy phép hoạt động là một thủ tục pháp lý cần thiết đối với hoạt động kinh doanh có điều kiện là kinh doanh phòng khám đa khoa. Đây là điều kiện để một phòng khám đa khoa đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ khám chữa bệnh. Cấp Giấy phép hoạt động được coi là một hình thức quản lý của Nhà nước đối với các cơ sở khám chữa bệnh tư nhân nhằm đảm bảo quy định của pháp luật.
03/11/2025
Điều kiện kinh doanh dịch vụ phòng khám chữa bệnh phòng khám đa khoa
Dịch vụ khám chữa bệnh là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chịu sự quản lý của pháp luật nhằm bảo vệ sức khỏe và tính mạng con người. Để thành lập một phòng khám đa khoa, các tổ chức, cá nhân không chỉ phải đáp ứng các yêu cầu khắt khe về cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế mà còn phải tuân thủ các quy định chặt chẽ về nhân sự, bao gồm giấy phép hành nghề của y bác sĩ và người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật.
31/10/2025
Thẩm quyền xét xử của Toà án sau sáp nhập
Quá trình sáp nhập cơ quan nhà nước và điều chỉnh địa giới hành chính tất yếu dẫn đến những xáo trộn pháp lý trong các vụ án liên quan đến bất động sản đang được Tòa án giải quyết. Khi đó, Tòa án phải đối mặt với các vấn đề tố tụng phức tạp như xác định lại đúng tư cách chủ thể kế thừa quyền, nghĩa vụ tố tụng của cơ quan đã bị sáp nhập và thẩm quyền xét xử theo lãnh thổ mới, nhằm đảm bảo phán quyết được ban hành đúng pháp luật.
28/10/2025
Vai trò của Luật sư khi tham gia tố tụng tại Toà án (1)
Thông qua việc thực thi các quyền năng tố tụng và bằng nghiệp vụ pháp lý, luật sư không chỉ thực hiện chức năng đại diện, bào chữa, bảo vệ quyền lợi cho thân chủ mà còn góp phần quan trọng vào việc đảm bảo hoạt động xét xử của Tòa án tuân thủ pháp luật, khách quan và toàn diện. Bằng việc chủ động thu thập, trình bày chứng cứ và đối đáp pháp lý, luật sư góp phần cân bằng quyền lực tố tụng, hỗ trợ Hội đồng xét xử xem xét vụ án một cách toàn diện, khách quan, và tiếp cận gần hơn với sự thật khách quan của vụ án.
28/10/2025
Toà án ra quyết định công nhận hoà giải thành
Quyết định công nhận hòa giải thành là một phán quyết tố tụng đặc biệt, ghi nhận sự tự nguyện thỏa thuận của các đương sự tại Tòa án. Ngay khi được ban hành, quyết định này có hiệu lực pháp luật thi hành ngay, chấm dứt hoàn toàn vụ án và không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm, thể hiện sự tôn trọng quyền tự định đoạt của các bên.
28/10/2025

Các tin khác

Chat Facebook
Chat Zalo
0978845617
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây