Việc trích nộp các loại bảo hiểm bắt buộc không chỉ là nghĩa vụ luật định của doanh nghiệp mà còn là điều kiện tiên quyết để người lao động được chốt sổ và thụ hưởng các chế độ an sinh xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tình trạng người sử dụng lao động trích trừ tiền lương nhưng nợ đọng tiền đóng bảo hiểm kéo dài trực tiếp tước bỏ quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời làm phát sinh nghĩa vụ tài chính gồm cả nợ gốc lẫn tiền lãi chậm đóng. Bản án lao động sơ thẩm dưới đây là một điển hình cho việc Tòa án giải quyết tranh chấp buộc doanh nghiệp phải khắc phục toàn bộ số tiền bảo hiểm nợ đọng để bảo vệ quyền an sinh cho người lao động.
Bản án lao động sơ thẩm số 33/2026/LĐ-ST ngày 08/9/2026 của Tòa án nhân dân Khu vực 2 - Đà Nẵng xét xử sơ thẩm công khai vụ án “Tranh chấp bảo hiểm xã hội” giữa Nguyên đơn là ông Nguyễn Thanh C và Bị đơn là Công ty Cổ phần C3. Người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan: Bảo hiểm xã hội Cơ sở Hòa Cường - thành phố Đ.
Mô tả sơ lược về vụ việc: Ông Nguyễn Thanh C làm việc tại Chi nhánh II - Công ty Cổ phần C3 tại Đà Nẵng từ năm 2021 đến tháng 7/2023 thì nghỉ việc. Do công ty nợ tiền đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN) tổng cộng 22 tháng, người lao động không thể chốt sổ BHXH để hưởng các chế độ an sinh xã hội theo luật định. Ông C khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc Công ty Cổ phần C3 nộp toàn bộ số tiền bảo hiểm còn nợ. Tòa án cấp sơ thẩm tuyên chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc bị đơn phải nộp 42.182.142 đồng và tiếp tục trả lãi chậm đóng cho đến khi thi hành án xong.
👉 Tham khảo thêm: Luật sư tranh tụng giỏi liên hệ VPLS Tô Đình Huy - Vì sao khách hàng lựa chọn?
Ông Nguyễn Thanh C làm việc tại Chi nhánh II - Công ty Cổ phần C3 tại Đà Nẵng từ tháng 4/2021, được trả lương và trích trừ tiền lương để đóng bảo hiểm theo mã số BHXH 4811005813. Đến tháng 7/2023, ông C nghỉ việc. Quá trình giải quyết chế độ thôi việc, ông C phát hiện doanh nghiệp chưa nộp tiền bảo hiểm bắt buộc cho cơ quan bảo hiểm trong khoảng thời gian tháng 4/2021 (01 tháng) và từ tháng 11/2021 đến tháng 7/2023 (21 tháng), tổng cộng là 22 tháng, khiến cơ quan BHXH không thể chốt sổ BHXH để ông giải quyết các quyền lợi sau khi nghỉ việc. Ngày 11/01/2026, ông C nộp đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án buộc Công ty Cổ phần C3 nộp số tiền bảo hiểm xã hội còn nợ là 30.400.000 đồng. Bị đơn dù đã nhận hợp lệ thông báo thụ lý, thông báo phiên họp công khai chứng cứ và giấy triệu tập xét xử nhưng không nộp văn bản phản hồi và không tham gia tố tụng.
Tại các Văn bản số 695/BHXH-BPQLT ngày 29/7/2026 và số 853/BHXH-BPQLT ngày 07/9/2026, Bảo hiểm xã hội Cơ sở Hòa Cường cung cấp dữ liệu quản lý thu: Tính đến ngày 08/9/2026, Chi nhánh Công ty Cổ phần C3 còn nợ tiền bảo hiểm của ông C tổng cộng là 42.182.142 đồng, gồm tiền nợ gốc bảo hiểm là 30.400.000 đồng (BHXH: 23.750.000 đồng, BHYT: 4.275.000 đồng, BHTN: 1.900.000 đồng, BHTNLĐ-BNN: 475.000 đồng) và tiền lãi phát sinh do chậm đóng là 11.782.142 đồng.
Tòa án nhân dân Khu vực 2 - Đà Nẵng áp dụng Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, tuyên xử chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện về “Tranh chấp bảo hiểm xã hội” của ông Nguyễn Thanh C và buộc Công ty Cổ phần C3 phải đóng vào quỹ thu của Bảo hiểm xã hội Cơ sở Hòa Cường - BHXH thành phố Đ số tiền nợ tính đến ngày 08/9/2026 là 42.182.142 đồng. Kể từ ngày 09/9/2026, Công ty Cổ phần C3 tiếp tục phải chịu tiền lãi chậm đóng theo mức lãi suất quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tương ứng với thời gian chậm đóng cho đến khi hoàn thành nghĩa vụ.
👉 Tham khảo thêm: Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động?
Trong vụ án, ông Nguyễn Thanh C làm việc tại Chi nhánh I – Công ty Cổ phần C3 từ năm 2021 đến tháng 7/2023. Sau khi nghỉ việc, ông không thể hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm do doanh nghiệp còn nợ các khoản bảo hiểm bắt buộc. Theo thông tin do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp, tính đến ngày 08/09/2026, doanh nghiệp còn nợ tổng cộng 30.400.000 đồng tiền đóng bảo hiểm của người lao động, chưa kể tiền lãi chậm đóng. Mặc dù đã được thông báo về việc giải quyết vụ án, Công ty Cổ phần C3 không có ý kiến phản hồi và vắng mặt tại phiên tòa.
Khoản 4 Điều 13 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động; Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng đặt ra nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật. Vì vậy, việc người lao động đã nghỉ việc không làm chấm dứt nghĩa vụ đóng các khoản bảo hiểm mà doanh nghiệp còn thiếu trong thời gian quan hệ lao động tồn tại.
Trong trường hợp này, Tòa án căn cứ vào tài liệu do người lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp để xác định khoản nợ, từ đó buộc doanh nghiệp đóng các khoản bảo hiểm còn thiếu vào cơ quan bảo hiểm xã hội. Cách giải quyết này bảo đảm quyền lợi bảo hiểm của người lao động, bởi nghĩa vụ của doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở việc thanh toán tiền lương mà còn bao gồm việc thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đóng bảo hiểm bắt buộc theo quy định.
Ngoài số tiền bảo hiểm còn thiếu là 30.400.000 đồng, Tòa án buộc Công ty Cổ phần C3 thanh toán thêm 11.782.142 đồng tiền lãi chậm đóng, nâng tổng nghĩa vụ phải thực hiện tính đến ngày 08/09/2026 lên 42.182.142 đồng. Đồng thời, doanh nghiệp phải tiếp tục chịu lãi chậm đóng từ ngày 09/09/2026 cho đến khi hoàn thành nghĩa vụ.
Việc yêu cầu doanh nghiệp thanh toán tiền lãi chậm đóng có cơ sở pháp lý. Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 quy định biện pháp xử lý đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm việc đóng đủ số tiền còn thiếu và nộp thêm khoản tiền tính theo mức 0,03%/ngày trên số tiền chậm đóng và số ngày chậm đóng. Đối với bảo hiểm y tế, khoản 2 Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế, được sửa đổi, bổ sung năm 2024, cũng quy định biện pháp xử lý tương ứng đối với hành vi chậm đóng bảo hiểm y tế.
Do đó, nghĩa vụ tài chính của doanh nghiệp trong vụ án không chỉ bao gồm khoản tiền bảo hiểm chưa đóng mà còn có khoản tiền phát sinh do chậm thực hiện nghĩa vụ. Việc Tòa án buộc doanh nghiệp tiếp tục chịu lãi sau ngày 08/09/2026 cũng nhằm bảo đảm nghĩa vụ được thực hiện đầy đủ, tránh trường hợp doanh nghiệp kéo dài việc đóng bảo hiểm mà không phải chịu thêm hậu quả tài chính.
👉 Tham khảo thêm: Dịch vụ tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội
Bản án là phán quyết nghiêm minh, bảo vệ triệt để quyền an sinh xã hội cơ bản của người lao động trước hành vi chiếm dụng tiền bảo hiểm của doanh nghiệp. Quyền được tham gia và xác nhận quá trình đóng BHXH, BHYT, BHTN là quyền lợi gắn liền với tính mạng, sức khỏe và đời sống việc làm; doanh nghiệp không nộp vào quỹ an sinh sẽ bị xử lý nghiêm minh bằng việc buộc truy thu trọn vẹn cả tiền nợ gốc lẫn tiền lãi chậm nộp lũy tiến.
Chuyên đề trên đây là chia sẻ của chúng tôi về vấn đề “Tranh chấp bảo hiểm xã hội về nghĩa vụ nộp của người sử dụng lao động” nhằm hỗ trợ người đọc có thêm kiến thức về pháp luật, không nhằm mục đích thương mại. Các thông tin trong chuyên đề “Tranh chấp bảo hiểm xã hội về nghĩa vụ nộp của người sử dụng lao động” chỉ là quan điểm cá nhân người viết, người đọc chỉ tham khảo. Chúng tôi đề nghị Quý Khách nên tham khảo ý kiến chuyên môn từ Luật sư của chúng tôi đối với các vấn đề cụ thể. Các yêu cầu giải đáp thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp với Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ phía trên hoặc liên hệ qua Hotline: 0978845617, Email: info@luatsuhcm.com.
Tác giả: Quyên Phạm Bảo
Chúng tôi trên mạng xã hội