Quy định tiền lương lao động thử việc vào ngày lễ, tết
Thứ hai - 05/09/2022 23:29
Người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương đối với những ngày lễ, tết theo quy định của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, người lao động đang thử việc có được hưởng cơ chế này không khi họ đang trong thời gian “thử thách” và tiền lương được hưởng (nếu có) bao gồm những khoản nào? Đây là thắc mắc mà chúng tôi nhận được từ doanh nghiệp và cả người lao động.
Quy định tiền lương lao động thử việc vào ngày lễ, tết
Mục lục
Dưới đây là một số nội dung giải đáp cho các thắc mắc trên.
1. Quyền của người lao động thử việc trong các ngày Lễ, Tết
Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về thời gian thử việc không quy định thời gian thử việc là ngày làm việc thực tế. Do đó, thời gian thử việc bao gồm ngày Lễ, Tết.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương trong những ngày Lễ, Tết theo quy định tại Điều này.
Như vậy, người lao động thử việc vẫn được nghỉ việc và trả tiền lương đối với những ngày nghỉ Lễ, Tết.
2. Về tiền lương của người lao động thử việc trong các ngày nghỉ Lễ, Tết
Căn cứ Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm: mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Căn cứ Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTBXH, mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định như sau:
i. Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
ii. Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
- Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
- Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
iii. Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
- Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Đồng thời, Khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT – BLĐTBXH cũng quy định: Đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.
Theo đó, người lao động nói chung và người lao động trong thời gian thử việc nói riêng, khi nghỉ lễ, tết theo quy định sẽ được trả tiền lương theo mức đã thỏa thuận, bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác theo quy định trên.
Tiền lương được trả cho ngày nghỉ lễ, tết của người lao động, ngoài vấn đề tuân thủ pháp lý còn mang ý nghĩa là món quà tinh thần. Khi quyền lợi của người lao động được đảm bảo sẽ giảm thiểu rủi ro cho doanh nghiệp, hạn chế tranh chấp. Người lao động nắm bắt quy định pháp luật cũng góp phần bảo vệ quyền lợi của chính mình và doanh nghiệp. Do đó, việc tuân thủ quy định về tiền lương ngày nghỉ lễ, tết là rất cần thiết, kể cả đối với người lao động thử việc.
Chuyên đề trên đây là chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Quy định tiền lương lao động thử việc vào ngày lễ, tết nhằm hỗ trợ người đọc có thêm kiến thức về pháp luật, không nhằm mục đích thương mại. Các thông tin trong chuyên đề Quy định tiền lương lao động thử việc vào ngày lễ, tết chỉ là quan điểm cá nhân người viết, người đọc chỉ tham khảo. Chúng tôi đề nghị Quý Khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên môn từ Luật sư của chúng tôi đối với các vấn đề cụ thể. Các yêu cầu giải đáp thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp với Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ phía trên hoặc liên hệ qua Hotline: 0978845617, Email: info@luatsuhcm.com
Chúng tôi trên mạng xã hội