Các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ với người nước ngoài

1. Người nước ngoài có phải ký hợp đồng lao động không?

Theo khoản 2 Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người sử dụng lao động và người lao động phải giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn. Thời hạn của hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể thỏa thuận ký kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn nếu tiếp tục có nhu cầu sử dụng lao động.

👉 Tham khảo thêm: Luật sư tư vấn lao động cho công ty

2. Điều kiện ký hợp đồng lao động với người nước ngoài

Theo quy định tại Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, để ký kết hợp đồng lao động hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
• Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề hoặc kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí tuyển dụng và đáp ứng yêu cầu về sức khỏe;
• Không đang trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài;
• Có giấy phép lao động còn hiệu lực, trừ trường hợp thuộc diện được miễn giấy phép lao động theo quy định.

Bên cạnh điều kiện đối với người lao động, tại Điều 152 Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người nước ngoài vào các vị trí quản lý, điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật khi người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được nhu cầu sử dụng. Trước khi tuyển dụng, doanh nghiệp phải thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản.

Lưu ý: Hợp đồng lao động ký với người lao động nước ngoài phải là hợp đồng xác định thời hạn và thời hạn hợp đồng không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.

3. Các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ với người nước ngoài

Theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài có thể đương nhiên chấm dứt trong các trường hợp sau:

• Hết hạn hợp đồng lao động. Do hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài là hợp đồng xác định thời hạn nên khi hết thời hạn đã thỏa thuận, hợp đồng sẽ chấm dứt nếu các bên không ký kết hợp đồng mới.
• Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Trường hợp hợp đồng được giao kết để thực hiện một công việc cụ thể thì khi công việc hoàn thành, hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt.
• Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài có quyền thống nhất chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn.
• Người lao động nước ngoài bị kết án phạt tù, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.
• Người lao động nước ngoài bị trục xuất khỏi Việt Nam theo bản án, quyết định của Tòa án hoặc quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Người lao động chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
• Giấy phép lao động hết hiệu lực. Đây là trường hợp đặc thù chỉ áp dụng đối với người lao động nước ngoài. Khi giấy phép lao động hết hiệu lực theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động cũng đương nhiên chấm dứt.

Như vậy, ngoài các căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng chung cho mọi người lao động, người lao động nước ngoài còn có những trường hợp chấm dứt đặc thù như bị trục xuất khỏi Việt Nam hoặc giấy phép lao động hết hiệu lực. Khi thuộc một trong các trường hợp nêu trên, hợp đồng lao động sẽ chấm dứt theo quy định của pháp luật mà không phụ thuộc vào ý chí của các bên.

4. Doanh nghiệp cần làm gì khi hợp đồng lao động chấm dứt do giấy phép lao động hết hiệu lực?

Theo khoản 12 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, khi giấy phép lao động hết hiệu lực thì hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài cũng chấm dứt theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định, bao gồm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của người lao động và hoàn thành các nghĩa vụ khác phát sinh từ quan hệ lao động.

Đồng thời, người sử dụng lao động không được tiếp tục bố trí người lao động nước ngoài làm việc khi giấy phép lao động đã hết hiệu lực. Trường hợp vẫn tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ, các bên có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Do đó, trước khi giấy phép lao động hết hạn, doanh nghiệp cần chủ động theo dõi thời hạn giấy phép để thực hiện thủ tục gia hạn hoặc cấp mới (nếu đủ điều kiện), tránh làm gián đoạn quan hệ lao động và phát sinh các rủi ro pháp lý không cần thiết.

👉 Tham khảo thêm: Luật sư về lao động giỏi

Chuyên đề trên đây là chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ với người nước ngoài nhằm hỗ trợ người đọc có thêm kiến thức về pháp luật, không nhằm mục đích thương mại. Các thông tin trong chuyên đề Các trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ với người nước ngoài chỉ là quan điểm cá nhân người viết, người đọc chỉ tham khảo. Chúng tôi đề nghị Quý Khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên môn từ Luật sư của chúng tôi đối với các vấn đề cụ thể. Các yêu cầu giải đáp thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp với Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ phía trên hoặc liên hệ qua Hotline: 0978845617, Email: info@luatsuhcm.com.